灵活就业和挂靠单位哪个合适(灵活就业人员交社保，自己交好还是“挂靠单位”交好？)
灵活就业人员交社保，自己交好还是“挂靠单位”交好？
以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员称之为灵活就业人员。
比如个体工商户、自媒体人、工资日结的散工、失业人群等都属于自由职业者。
自由职业者最大的特点就是收入不稳定，有时候会很多，可能一个月就抵得上别人一年的收入，有时候又会很少，有些做应季产品的，旺季的时候收入翻倍，淡季的时候闲的心焦。
为了给自已一份保障，很多人选择缴纳社保，但很多人把握不准，究竟是以灵活就业人员身份缴纳还是挂靠单位缴纳好。
其实主要是看自己的需求。今天我们来聊一聊两者各自的优劣势！
灵活就业的方式必须是在自己的户籍所在地才能够参保交费，近年来有所放宽，本省外市和外省的都可以，但都要达到一定的条件，如下图（以常州为例）：
而挂靠单位缴纳没有地域，户籍限制，交上了就能享受当地的医保报销，养老金领取的政策。
按照《社会保险法》的规定，企业职工应当参加社保五险，也就是必须的。
灵活就业人员参保，只参加基本养老和基本医疗保险就可以。
1、灵活就业人员缴费费用
以常州市2021年最低缴费基数为例，只需要缴纳两险，养老保险和医疗保险。
缴费比例为：养老20%，医疗10%，合计为30%，
共计费用：3368*30%=1010.4元
2、挂靠单位缴纳社保费用
以常州市2020年最低缴费基数为例，需要缴纳五险：
缴费比例为：养老保险24%，医疗保险9.5%，工伤、生育、失业三项保险合计2%，
共计费用：3368*35.5%=1128.28元
小结： 经过比较，灵活就业社保比挂靠单位社保每月便宜117.88元，费用上是比较划算的。
3、两者医保报销比例，养老金领取计算方式一样
影响我们每月养老金多少的因素有三个：缴费基数，缴费年限，退休时当地的上年度社会平均工资。
而这三项，无论是挂靠企业缴纳还是个人缴纳灵活就业社保，计算方法都是一样的，没有任何区别。
1、企业缴纳社保，费用虽然是高了点，但同时保障更全面，包含了养老、医疗、生育、工伤、失业。
而个人缴纳灵活就业社保只有养老和医疗两项保险。
义务和权益是对等的，单位缴纳的保费多一些，保障也多些，现在***放开二胎政策，很多宝妈们能够享受生育医疗费用的报销和生育津贴，这是很好的福利。
2、单位缴纳，可以提供买房、落户、孩子上学等特殊情况需要出具的参保证明。
有些城市，尤其是大城市，对于外来人口想要落户，买房，孩子上学，往往需要提供不少于两年甚至五年的参保证明。
所以，对于有类似需求的人来说，尽量挂靠单位缴纳。
总之，灵活就业人员缴纳和挂靠单位都可以，最主要结合自身情况而定。
灵活就业人员需挂靠单位多久才能按单位职工退休？
挂靠单位交社保是违法的，用人单位和交社保的单位应该一致。且全民所有制企业、事业单位和***机关、人民团体的工人的退休年龄为：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。参照《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。参照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。***建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。参照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。参照《***关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和***机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定***会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定***会确认，完全丧失劳动能力的。扩展资料参照《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照***规定享受相应的养老保险待遇。参照《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。参照《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。参照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。参照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。参照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。参考资料来源：人力资源和社会保障部-中华人民共和国社会保险法参考资料来源：***人大网-***关于工人退休、退职的暂行办法
社保是挂靠单位好,还是交灵活就业社保好?
最后在领取退休金上，挂靠单位领取退休金比灵活就业社保人员更高。但综合来看，两者之间存在利与弊。若是追求稳妥领取退休金，选择灵活就业缴纳会更好；如果追求更高退休金，不怕有风险，可以选择挂单位缴纳。
灵活就业人员：找个单位挂靠和自己交社保一样吗？哪种合算？
先说两者是否一样的问题吧：
1、险种不同：
挂靠在单位是以在职职工身份缴纳的城镇职工社会保险，其中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险，所有险种必须全部缴纳；
而以灵活就业人员身份缴纳的虽然也是城镇职工社会保险，但是多数地区仅有养老保险与医疗保险，个别地区需捆绑失业保险。并且，有些地区养老与医疗是捆绑在一起的，不可分割。还有些地区养老与医疗可以单独缴纳。
2、强制性不同：
在职职工缴纳社会保险，是法定的权利与义务，只要是属于法定意义的劳动者，都必须缴纳，这是由法律法规强制要求的，个人无法选择交与不交；
而以灵活就业人员身份缴纳社保，是参保人根据自身情况综合考量的，可以选择交，也可以选反不交，具有自愿性。
3、费率不同：
以两者都可以缴纳的养老保险为例。
挂靠在用人单位，属于在职职工。个人负担养老保险缴费基数的8%，进入个人账户，但在职人员应由单位承担的部分也多由个人负担了，此部分为缴费基数的20%（有19个省为19%，上海为20%，其它省份为21%左右）
以灵活就业人员身缴纳养老保险，需承担缴费基数的20%，其中的8%进入个人账户。
挂靠公司全额自己交社保，和办理灵活就业人员交社保一样吗？
4、缴费基数不同：
在职职工缴纳社会保险的基数为本人上一年度月均工资，个人和用人单位不能选择；
而灵活就业人员的的缴费基数，可根据所在地的规定范围内进行选择。例如当地可选择的范围为社平的60%、70%、100%等，可由自己根据实际情况进行选择。
5、享受的待遇不同。
由于挂靠在用人单位，缴纳了生育保险与失业保险，在必要时是可以享受到的。而灵活就业人员则无此项福利。
并且，由于北上广深杭天津石家庄等地，购房、购、车落户及子女教育等待遇都与社保相挂钩，如果挂靠在用人单位是可以享受到相关政策的。
6、关于养老金的问题。
当然，如果仅就享受养老金而言，挂靠在用人单位与灵活就业人员在退休时的计算方式是一致的。
再说说哪种合算的问题。
从缴费的费率中就可以看出，当然是在职职工身份合算，还以养老保险为例，个人仅负担缴费基数的8%，灵活就业人员则需负担缴费基数的20%。
但是，由于挂靠时多数需个人负担应由单位负担的部分，所以缴费变成28%了。反到比灵活就业人员负担的高了。也就导致不合算了。
换句话说，如果挂靠时应由用人单位负担的部分，如果个人承担则不合算。如果挂靠单位是送财童子，愿意替您承担这部分费用，当然挂靠合算，只是这样的用人单位非常少有，除非你们之间的关系比较特殊。
资料来源：农事类
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社保灵活就业和挂靠单位的区别
法律分析：1.参保的险种不同：灵活就业参保只会缴纳养老保险和医疗保险，挂靠单位五险都会参保。2.缴费的基数不同：灵活就业参保的是城乡居民社保，缴费基数按照上年度全省在职的职工平均工资来确定。挂靠单位参保的是城镇职工社保，缴费基数按照参保人的年度月平均工资来确定。3、享受的待遇不同：灵活就业参保城乡居民社保，只能享受养老保险待遇与医疗保险待遇。挂靠单位参保的是城镇职工社保，可以享受除了养老保险、医疗保险之外的其他三险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条***建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从***和社会获得物质帮助的权利。
个体户买社保划算还是挂单位
社保就是社会保障，交的越早越好，社保包括五险一金，五险是法定的，住房公积金是福利。
社保挂靠和办理灵活就业人员社保哪个更划算
强制性会不同，灵活就业人员可以选择交与不交，都是自愿选择的。缴费基数会不一样，挂靠的缴费基数是按照在职员工员工的缴费比例来的，但单位和个人的缴费比例都需要参保人自己承担。而灵活就业人员可以根据自身实际情况选择社...
自由职业是以灵活就业交社保合算，还是挂靠到单位合算？看这四点
很多人把握不准，究竟是自由职业，灵活就业人员缴社保划算，还是挂靠单位，由单位给挂靠缴纳社保划算？很多人选择灵活就业人员参保，也有很多人选择让企业挂靠社保，都有各自的道理。
第一，灵活就业人员可以选择参保的种类，而企业职工需要参加社保五险。按照《社会保险法》的规定，企业职工应当参加社保五险，也就是必须的。灵活就业人员参保是可以参加基本养老和基本医疗保险，也就是可以自由选择的。
企业能够参加五险，也就会比职工多缴纳工伤保险、生育保险和失业保险三种保险费，同时也会多这三种待遇。尤其是失业保险，符合一定条件可以领取失业金待遇，也是非常划算的。
第二，灵活就业人员缴费比例低，缴费基数自由。大家都知道灵活就业人员挣取收入不容易，没有稳定的工作，全靠自己努力，因此***在灵活就业人员参保方面也会给予很多的照顾。比如说基本养老保险，企业参保是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担缴费基数的16%。灵活就业人员参保是自己承担20%，总体缴费比例定了4个百分点。当然我们也可以看出企业职工参保是最划算的，只需要承担8%而已。
像一些地区对于灵活就业人员参加基本医疗保险，有的地区会专门设计不包含医保个人账户部分的医保缴费。毕竟医保个人账户部分的钱是从个人缴费中出的。像杭州市是直接扣除了个人承担缴费比例的2%。
灵活就业人员参保可以自由选择缴费基数，企业职工原则上应该是跟职工本人上年度的平均工资有关。南京地区专门给灵活就业人员设立了最低基数的医疗保险，养老保险基数可以超过医保基数，而企业职工一般是养老、医疗缴费基数是一样的。
缴费基数是影响职工待遇的一项重要因素，不管是灵活就业人员缴费还是企业职工缴费，大家缴费时间下，相同的缴费基数退休待遇就相同。养老金，并不是跟缴费钱数高低和缴费比例高低有关的。
第三，灵活就业人员和企业参保都有一定的***照顾。***对企业的照顾更多一些。一般来讲，企业是更强大的社会经济主体，他们是创造社会就业岗位的主要力量。今年由于新型冠状病***肺炎疫情影响，***减免中小微企业2月份到12月份的养老失业工伤社会保险费企业负担部分。大型企业2~4月份减免50%，湖北省2~5月份大型企业方三项社保费全免，大大降低了企业的压力。
对于企业招用就业困难人员，可以享受就业困难人员社保补贴。一般***会补贴企业承担的社会保险部分，比如养老、医疗和失业，工伤是需要自己缴纳的。灵活就业人员，***给其的社会保险费补贴最高是个人缴费的2/3，比如青岛市是每月最高500元。享受时间一般都是36个月，除非首次申请，距离退休不足5年的可以延长到退休。新冠疫情期间，距离退休不足一年的，可以延长享受到退休。
第四，企业参保的其他好处。实际上，在很多地区，外地户口的人员是不允许参加当地灵活就业人员社保的。比如说北京、深圳，想在当地买房、买车怎么办？需要在当地缴纳社保，比如北京买房、买车需要缴费满5年，积分落户需要满7年。
另外，全国女性灵活就业人员的退休年龄有一些地区是55岁，是***规定普通企业职工退休年龄是50岁，这种情况下就能够凸显企业参保的优势了，早5年退休，绝对很多人都希望的。
企业可以补缴社保。因为企业参保应当是义务型的，按照社会保险法的规定是必须参加社保，如果企业没有给按时缴纳社保，劳动者可以投诉维权的方式补缴。一般是以企业的工资表，会计账凭证为资料，补办就业手续，补交社会保险费。而灵活就业人员则不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限（人社部发2016年132号文件）。
所以，企业参保好处一大堆，灵活就业人员参保更省钱，有不同的适应对象。想做好选择，还是根据自身情况参保的好。不过，随着社会的不断发展，***对社会保险缴费方面的要求也越来越严格。能参保缴费还是抓紧参保缴费的好，想靠事后追补缴费越来越难了。
您好，我想问一下，挂靠单位和灵活就业哪个领退休工资多呀？
当然是灵活就业了。你以个人身份缴纳社保，可以保证你一定可以歼冲培领取到退休金，你挂靠单位氏唯购买社保，有可能血判首本无归。哪一个领的多不是一目了然的吗？
请问是通过“灵活就业人员身份参保”划算,还是挂靠一个单位办理社会统筹的医疗保险划算？
1、如果单从交费多少来看，肯定是以个人身份参保合算，因为挂靠单位是不会替你出钱的，人家只是出个名而已，单位交费部分肯定还是要你掏腰包的。而且单位办理和个人办理交费基数也不同的。2、从参保项目的多少来看，个人身份可以只参保养老一项，也可以参保养老+医疗两项，而挂靠单位的话，必须五险（很多地方还要交一金）全交。3、从个人需求来看，如果近期准备怀孕生孩子的话，那就挂靠单位比较合算了，因为单位可以交生育保险的，个人不能交生育保险的。4、工伤保险对你来说没有意义的，你没有单位，哪来的工伤？