敏实离职率为什么那么高

敏实离职率为什么那么高？这是很多人在关注的一个问题。以下是一些可能的原因：

1. 压力大、工作强度高

敏实集团的工作环境往往充满了压力和工作强度。白领固定薪水，而年终奖只有签约时的25%，也就是理论上的3个月薪资。这种薪酬结构使得员工的收入较为固定，增加了经济上的不确定性，同时也让员工在薪酬方面感到不公平。

敏实集团的工作压力常常很大，工作强度也较高。员工需要承担很多工作任务，而且时间紧迫，这让员工很难在工作与生活之间找到平衡。

2. 待遇不好、福利不完善

薪酬是员工就职离职考虑的重要因素，无论是新员工还是老员工都一样。对于新入职的年轻员工，他们首先要考虑的是自己的生活与工作需求，所以薪资待遇是他们离职的决定性因素之一。如果敏实集团的薪资待遇低于市场价，那么员工离职的概率就会大大增加。

敏实集团的福利体系也有待改进。员工的出差费用没有补贴，福利待遇在汽车产业形势不好时也不会跟着涨，而且员工的流动率超高。这种情况下，员工很难感受到公司对他们的关爱和重视，自然也就容易产生离职的念头。

3. 弱化内部控制、存在利益输送

有报道指出，敏实集团内部的控制存在薄弱之处，关联交易成为了利益输送的温床。这对公司来说是一种巨大的***失，而这种***失的发生往往源于公司内部审核的松懈。这样的情况可能让员工产生对公司治理能力的疑虑，从而影响员工的工作动力和归属感。

4. 管理方式陈旧、领导风格过时

有员工反映，敏实集团的管理方式陈旧，领导风格过时。公司每天规定八点上班，但是实际上员工往往被迫提前到岗位上班。这种强制性的规定让员工对公司的管理方式产生负面情绪，减少了他们的工作动力。

敏实集团的一些领导还使用了老旧的管理方式，他们没有跟上时代的潮流，也没有采用现代化的管理理念。这种陈旧的领导风格往往让员工感到力不从心，无法全身心地投入到工作中。

5. 当地经济发展水平低、就业机会少

敏实集团位于咸宁地区，而咸宁的经济发展水平相对较低。这导致许多人在咸宁地区找不到满意的就业机会，从而选择离开咸宁，去寻找更好的发展机会。就业机会的匮乏是咸宁地区离职率较高的一个重要原因。

敏实离职率高的原因主要有工作压力大、待遇不好、内部控制薄弱、管理方式陈旧和当地经济发展水平低等。这些问题如果得不到有效解决，很难让员工在敏实集团找到稳定的工作环境和发展机会，从而增加员工离职的可能性。