荆州华意压缩机多少员工(【校园招聘】华意压缩机（荆州）有限公司)
【校园招聘】华意压缩机（荆州）有限公司
华意压缩机（荆州）有限公司位于***历史文化名城----湖北荆州，是四川绵阳国资委下属的四川长虹旗下全球最大冰箱压缩机制造商长虹华意压缩机股份有限公司控股的一家生产制冷压缩机的专业化子公司，为***高新技术企业，年出口额占30%。 公司专注于小型压缩机的研发与制造，是国内外小冰箱、饮水机、制冰机、除***机、啤酒机等制冷家电的主要供应商，公司先后与海尔、美的、海信、美菱、格兰仕、TCL、夏普等国内外著名冰箱公司建立了良好的合作伙伴关系。
华意压缩机自2013年起连续十年保持全球同行业第一位，公司压缩机制造技术与研发能力全球领先，在行业规模和技术等方面有较强的核心竞争力，稳居全球行业龙头地位。华意荆州公司作为华意旗下重要的生产研发基地。
公司现有总资产3亿元，员工850余人，其中各类专业技术人才200余人，公司现年产销超1000万台，年产值超10亿元。
公司践行“追求卓越的激情文化、公平务实的竞争文化、以客户为中心的奋斗者文化、赏罚分明的绩效文化”，为加快转型升级，实现“成为全球受尊重的压缩机企业”的美好愿景，公司诚邀具有强烈的事业心和责任感，品行端正，富有团队意识的各类人才加盟，施展才华，共创未来！
招聘岗位
岗位或部门
专业及技能
工作内容简述
产品开发工程师
机械自动化、电子类专业
产品开发设计、性能匹配测试
制冷工程师
低温工程、能源动力类
产品开发设计、性能匹配测试
电气设计工程师
电子、电气类专业
控制板软件设计及控制
工艺工程师
机械自动化、电子类专业
工艺设计、工艺技改
IE工程师
工业工程、自动化专业
生产制造过程分析与改进
模具工程师
材料成型及模具设计等专业
模具设计、调试、维修、保养
电气工程师
机电及相关专业
自动化设计及运用、机器人编程及维修
能源、环境、设备管理
质量工程师
质量管理、机电及相关专业
现场、供应商及售后质量处理
计量工程师
质量管理、机电及相关专业
公司热力、电气仪表、量具及长度量仪设备计量、检定检具计量、检定、维护等
体系管理工程师
工业工程类、管理科学与工程类及相关专业
负责公司质量、环境、职业健康安全、能源及后续体系的管理维护
财务会计
财务管理、会计相关专业
财务1-2个模块的账务处理
外贸业务员
国贸专业、英语四级或以上
外贸接单
销售业务员
市场营销、经贸相关专业
市场开发、商务谈判
工资福利
具体项目
具体标准
工作时间
标准工时制，8小时/天，双休。另根据与生产关联度，部分岗位实行综合计算工时制。
试用期工资
试用期3个月，试用期工资：4000-8000元/月（不含项目奖、销售提成及业绩奖金）。
转正后工资
月综合收入4500-10000元，与生产关联较为紧密的部分岗位实行综合计算工时制，月综合收入6000-8000元（工艺工程维修岗位）；研发技术另有项目开发奖，市场类岗位主要收入为销售收入提成。
优秀人才、研究生待遇另议。
专项激励
指基于公司经营需要，涉及到员工收入的非常态性激励事项，包含价值创造类激励、各类项目奖励、阶段性专项奖励、专项事件考核等项目，主要包括降本增效、产品开发、QC活动、合理化建议等。
五险一金
享受养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险及住房公积金。
年终奖金及开门红
视公司经营业绩及个人年度绩效考核情况，年终奖标准0.5-2个月工资（根据岗位区分）。春节发放开门红，发放标准300-1000元，根据经营业绩确定。
安家费
给予校招大学生1000-4000元的一次性安家费。
节假日福利
享受各类节假日补贴，节假日指元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；根据公司经营状况选择适当的标准发放节假日福利，每人每年1000-1500元。
其他福利
享受各类员工福利：就餐补贴（有食堂，解决午餐）、员工生日福利、“三八”妇女节福利、员工小孩“六一”儿童节福利、员工生病住院福利、女职工生育慰问、结婚慰问礼金、退休慰问、女职工卫生费、防暑降温费、取暖费、直系亲属丧葬慰问、定期身体健康检查福利等。
晋升
公司建立了管理类、研发工程技术类及生产技能类的三通道职位晋升体系，在员工晋升机制上，员工根据自身的职业发展规划多种发展通道，公司不定期开展内部竞聘，给员工创造丰富的内部竞聘和晋升机会。
员工培训
针对不同的岗位进行入职上岗培训，并指定新员工培训导师专人指导；同时可以通过公司网络学院进行专业知识培训；不定期为员工安排外部培训机构组织的职业素养塑造、管理能力提升及专业技能提升等形式多样培训项目。表现特别优秀员工组织到华意景德镇本部及嘉兴加西贝拉参观学习并可推荐到总公司学习工作。
住宿安排
新进大学生给予100-400元/月的短期住房补贴，公司为需要住宿的员工提供2人间宿舍，配备空调、宽带、卫生间和洗澡间、个人储物柜，宿舍区有篮球场及食堂。
交通安排
荆州城区3条交通班车线路，上下班免费班车接送。
文娱活动
公司在闲暇的时候，组织员工旅游、体育比赛、演讲、文艺表演，年终开展团拜会。
职业晋升通道
职位类别
研发/工程技术
助理工程师
工程师
主管
专家
资深专家
权威专家
首席专家
职能/市场/生产管理
助理
专员
主管
经理
高级经理
总监/资深经理
联系方式
地 址：湖北省荆州市经济技术开发区东方大道西66号
网 站：http://www.hyccjz.com/
招聘邮箱：qiguanbu@hyccjz.com
应聘者须提供：求职简历、在校期间成绩单、已取得相关证书（奖励证书、英语四六级）等材料
联系人：孔老师
荆州华意诚挚邀请您的加入！
冰箱今来自年到11月的销量是多少？谁有中怡康的数据，谢谢！
现在已经不能单纯的讲压缩机是不是好的、主要讲的是就是综合的实力、包括压缩机的附件和其它辅助制冷，制热的设备（比如冷凝器、蒸发器、毛细管等）、大多数厂家用的都是名牌的产品、比如格力、美的、科龙等都采用三菱、三洋、日立、东芝、谷轮等国际名牌的压缩机。 如果你买空调、买的名牌就不会有什么问题了。 自2006年以来，冰箱巨头们在高端领域的暗战已初见端倪，三星、海尔、科龙等品牌在“多门”上做足文章；美的电器携美的、荣事达、华凌三品牌重装上阵，宣布2009年冲击行业前两强，到2010年将实现冰箱销量800万台，并声称将花费2亿元用于产品宣传塑造高端形象；海信收购科龙后公布了科龙未来3－5年的发展规划，即到2010年科龙冰箱目标直指***第一、世界三强，正式启动高端战略。 中怡康的数据显示，2007年5月，对开门冰箱销量所占份额为2．22％，而上年同期仅为1．39％。2007年5月，多门冰箱销量所占份额为8．54％，而上年同期为7．25％。与2007年4月相比，多门冰箱销量增长120．41％；与去年同期相比，对开门冰箱的市场零售量份额增长132．24％，高端市场需求日趋扩大。 销量飘红带动上游扩产 冰箱的热销也带动了上游压缩机产能的扩张。为提高产能，今年7月华意压缩机股份有限公司发布公告称，其控股子公司华意压缩（荆州）公司将投资5796万元在荆州建设年产300万台压缩机项目，该项目2007年年底完成土建，2008年年底前实现年产300万台的目标。
华意压缩机（荆州）有限公司怎么样
中意合资的华意压缩机不错，可以信赖。
华意压缩机股份有限公司属于什么样的企业
是国有企业改组后，成立的股份制企业。华意压缩机在湖北荆州和江西景德镇都有企业。
华意压缩机厂是属于华意总公司还是华意压缩机公司的？
华意压缩机是由四川长虹电器控股的上市公司。
2007年12月四川长虹电器股份有限公司通过司法拍卖竞得华意压缩9710万股,成为华意压缩第一大股东。
华意压缩是于1996年在深圳上市的上市公司。可以参照下图：
长虹华意压缩机股份有限公司怎么样
企知道数据显示，长虹华意压缩机股份有限公司成立于1996-06-13，注册资本69599.5979万人民币，参保人数3196人，是一家以从事通用设备制造业为主的***级高新技术企业。公司曾先后获授“***知识产权优势企业”、“***高新技术...
【招聘信息】华意压缩机（荆州）有限公司
华意压缩机（荆州）有限公司位于***历史文化名城----湖北荆州，是四川长虹旗下全球最大冰箱压缩机制造商长虹华意压缩机股份有限公司控股的一家生产制冷压缩机的专业化子公司，为***高新技术企业，年出口额占30%。 公司专注于小型压缩机的研发与制造，是国内外小冰箱、饮水机、制冰机、除***机、啤酒机等制冷家电的主要供应商，公司先后与海尔、美的、海信、美菱、格兰仕、TCL、夏普等国内外著名冰箱公司建立了良好的合作伙伴关系。
华意压缩机自2013年起连续九年保持全球冰箱压缩机行业第一位，公司压缩机制造技术与研发能力全球领先，在行业规模和技术等方面有较强的核心竞争力，稳居全球行业龙头地位。华意荆州公司作为华意旗下重要的生产研发基地。
公司现有总资产3亿元，员工850人，其中各类专业技术人才200余人，2021年产销达到千万台，年产值超12亿元。
公司践行“追求卓越的激情文化、公平务实的竞争文化、以客户为中心的奋斗者文化、赏罚分明的绩效文化”，为加快转型升级，实现“成为全球受尊重的压缩机企业”的美好愿景，公司诚邀具有强烈的事业心和责任感，品行端正，富有团队意识的各类人才加盟，施展才华，共创未来！
岗位或部门
专业及技能
工作内容简述
制冷工程师
低温工程、能源动力类
产品开发设计、性能匹配测试
电气设计工程师
电子、电气类专业
控制板软件设计及控制
工艺工程师
机械自动化、电子类专业
工艺设计、工艺技改
IE工程师
工业工程、自动化专业
生产制造过程分析与改进
设备工程师
机电及相关专业
自动化设计及运用、机器人编程及维修
能源、环境、设备管理
售后质量工程师
机电及相关专业
压缩机售后质量处理
供方质量工程师
机电及相关专业
供应商质量管理
外贸业务员
英语四级或以上
外贸接单
采购业务员
财会、经贸机电及相关专业
采购管理、成本核算、数据管理
成本会计
会计类专业
成本核算及财务其他模块管理
具体项目
具体标准
工作时间
标准工时制，8小时/天，双休。另根据与生产关联度，部分岗位实行综合计算工时制。
试用期工资
试用期6个月，试用期岗位工资：3500-6000元/月（不含项目奖及业绩奖金）。
转正后工资
月综合收入4500元-6000元，与生产关联较为紧密的部分岗位实行综合计算工时制，月综合收入6000-8000元（研发工程技术岗位）；市场类岗位主要收入为销售收入提成。
专项激励
指基于公司经营需要，涉及到员工收入的非常态性激励事项，包含价值创造类激励、各类项目奖励、阶段性专项奖励、专项事件考核等项目，主要包括降本增效、产品开发、QC活动、合理化建议等。
五险一金
享受养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险，住房公积金根据学历及岗位确定参加时间。
年终奖金及开门红
视公司经营业绩及个人年度绩效考核情况，年终奖标准2个月工资。春节发放开门红，发放标准300-800元，根据经营业绩确定。
安家费
给予校招大学生1000-4000元的一次性安家费。
就餐补贴
餐补80元/月,就餐标准4.5元/餐。
节假日福利
享受各类节假日补贴，节假日指元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；根据公司经营状况选择适当的标准发放节假日福利，每人每年不超过1500元。
其他福利
享受各类员工福利：员工生日福利、“三八”妇女节福利、员工小孩“六一”儿童节福利、员工生病住院福利、女职工生育慰问、结婚慰问礼金、退休慰问、女职工卫生费、防暑降温费、取暖费、直系亲属丧葬慰问、定期身体健康检查福利等。
晋升
为实现员工与企业共同成长、共同发展的双赢目标，公司建立了管理类、研发工程技术类及技能类的三通道职位晋升体系，在员工晋升机制上，员工根据自身的职业发展规划多种发展通道，公司不定期开展内部竞聘，给员工创造丰富的内部竞聘和晋升机会。
员工培训
针对不同的岗位进行入职上岗培训，并指定新员工培训导师专人指导；同时可以通过公司网络学院进行专业知识培训；不定期为员工安排外部培训机构组织的职业素养塑造、管理能力提升及专业技能提升等形式多样培训项目。表现特别优秀员工组织到华意景德镇本部及嘉兴加西贝拉参观学习并可推荐到总公司学习工作。
住宿安排
新进大学生给予100-400元/月的短期住房补贴，公司为需要住宿的员工提供2人间宿舍，宿舍配备空调、宽带、卫生间和洗澡间、个人储物柜，宿舍区有超市及食堂。
交通安排
荆州城区3条交通班车线路，上下班免费班车接送。
文娱活动
公司在闲暇的时候，组织员工旅游、体育比赛、演讲、文艺表演，年终开展团拜会。
地 址：湖北省荆州市经济技术开发区东方大道西66号
网 站：http：//www.hyccjz.com/
招聘邮箱：qiguanbu@hyccjz.com
联系人：孔老师
编辑|王岚清
审核|孟佳
信息来源|武科大本科生就业信息网
祝贺|华意压缩机（荆州）有限公司成立20周年
华意压缩机（荆州）有限公司成立20周年
||☆★☆★☆★☆★||
历尽磨难-应运初生
2001年2月5日，迎着新世纪的曙光，华意压缩机（荆州）有限公司在荆州正式成立。
图｜2008年新建办公大楼
二十载春秋，韶华匆匆
二十年前的今天，长虹华意（荆州）公司如同一个初生的婴儿，它承载着华意总部和南光公司的共同期望，承载着荆州市**领导的关切，承载着国企改制的历史使命，更承载着刚经历了下岗之痛的广大员工们安居乐业的强烈愿望，踩着春天的脚步，在立春后的第二天，经***工商*登记注册。
江汉平原的早春依旧寒冷，从它诞生的那一天起，就面临着设备破旧、资金短缺、供应链断裂、客户散失殆尽、人心不稳的困难*面。但从注册的那一刻起，它就不再是冰压行业里的一名孤儿。有华意总部的悉心呵护，有原生家庭南光公司的无私帮助，有地方**的全力支持。资金不足，上市公司提供担保；供应商停止发货，景德镇统一采购；没有客户资源，总部提供品牌并让出优质市场；人心不稳，南光公司兜底解决一切遗留问题。新生的华意（荆州）公司轻装上阵，重新启航。
在长虹华意集团**的坚强领导下，在历届董事会指导下，在三位总经理前仆后继带领下，在广大员工的共同拼搏下，长虹华意荆州公司，这个二十年前的初生婴儿，终于在激烈的市场竞争中活了下来，并成长为今天小压缩机领域的一匹黑马！
二十载耕耘，风风雨雨
20年来，长虹华意荆州公司在华意这个大家庭里一步步成长。20年的风风雨雨，有兵败华菱的出师不利，也有转战饮水机市场的初战告捷；有300项目投产的高歌猛进，也有08年金融危机断崖似的下滑；有北美批量断管事故的痛苦，也有实施聚焦战略成为小压机第一品牌的喜悦；有新一届班子带来新期望的信心十足，也有身陷疫情重灾区的无奈与不甘……
长虹华意荆州公司的广大员工，以荆楚儿女筚路蓝缕的拼搏精神，团结一心，艰苦创业。从最初的W系列小压缩机，到饮水机行业成本最低的AES；从被所有主流冰箱争相采购的B系列，到行业爆款、长虹年度明星产品L系列；从当今车载移动排量最大的DK，到行业最小的DW；从上无片瓦下无寸土，到1000万台产能的制造基地；从业务员自己掏钱背着压缩机挨家挨户敲门，到畅销海内外N家忠实客户；从在角铁架上装配抢产量，到三条完整的工装板线和全自动的机器人焊机；从不足20万台/年，到今天的800多万台/年；从荆州市**的负担，到地方纳税大户；从国企倒闭潮时的社会不安定因素，到800多个家庭安居乐业的平台……
回首往事，长虹华意荆州公司走过的每一步，取得的每个成就都来之不易。里面有首任总经理郭艳军同志倒在跑贷途中，病房抢救时急促的呼声；有王立津同志临危受命后，星夜兼程自驾跑客户时耀眼的车灯；有现任总经理彭珍金同志不顾个人安危，孤身逆行时疲惫的身影；更有一线员工全年持续24小时连轴转，硬是突破设计产能极限的奇迹；有广大干部、员工无数个日日夜夜的心血和汗水；更有长虹华意杨秀彪董事长，原荆州华意董事长朱金松，张勤建总经理为代表的集团领导们的智慧与来自华意大家庭的关怀。
二十载历程，共享荣光
作为华意大家庭的一员，我们共同经历了“3342”，三年成为世界前三；然后马不停蹄，继而成为世界第一，与所有华意人一道，共享了世界第一大的荣光。
二十载发展历程，每一个关键时刻，每一个荆州华意人，都能感受到来自长虹华意集团的温暖和强有力的支撑。技术协同，打造出行业最具竞争力的小压缩机；采购协同，大宗物料拥有了话语权；销售协同，攀上了海尔高端客户，彻底扭转了荆州公司的市场形象；以“要省钱”姚佳斌为代表的一批又一批来自加贝和股份公司兄弟们的无私帮扶，创造了质量超越国际一流品牌的奇迹。在08年遭遇断崖下跌，经营业绩拖累华意大家庭时，有强烈社会责任感的长虹，对荆州公司“不抛弃、不放弃”。长虹集团董事长、总经理先后来到公司，亲自看望、鼓励困境中的荆州华意员工，并委派行业德高望重的朱总出任华意荆州公司董事长，带领我们走出低谷，迎来了持续多年的高速发展。
为了突破发展瓶颈，走向“规范管理”的持续良性发展，长虹华意集团于2019年调整了公司领导班子。在彭珍金同志为首的新一届班子带领下，公司实现了“高速换胎”，管理得到了提升，基本消除制约公司发展不利因素的同时，实现了产量和利润的双增长。就在公司正信心十足，准备再创辉煌之际，一场前所未有的疫情，令公司再次陷入危机。又一个关键时刻，长虹集团再次伸出援手，及时为荆州公司提供了急需的防疫物资，向荆州市捐助了100万只口罩、1500套急需的防护服。长虹集团的这一社会担当，为荆州华意的发展奠定了更好的政商关系，为实现提前复工复产铺平了道路。深陷疫情重灾区的荆州公司，以楚人不服周（输）的精神，创下了经营业绩和员工收入的又一个历史新高，为公司20周岁的到来献上了一份丰厚的生日礼物。
砥砺奋进二十载，凝心聚力再出发
站在公司成立二十周年的历史节点，杨秀彪董事长和张勤建总经理、朱金松高级顾问，在新年的第一个月就来到荆州，深入座谈、调研、指导，与班子一起共商荆州公司的发展大计，为荆州公司规划了更加宏伟的目标。
宏伟目标已经勾勒出来，但环顾自身略显瘦小。何时才能成为“千万级”规模的压缩机企业？何时才能进一步夯实各项能力？何时才能建设成自动化、智能化、数字化工厂？何时客户群体更加“高大上”？这些都是实现宏伟目标道路中的“拦路虎”。然而，荆州公司不是只有自己在战斗，融合在“一个华意”，销研产供深度协同；背靠长虹集团，体量优势突显。荆州公司过去的发展离不开华意大家庭，未来的发展也只有在一个华意框架下才能蒸蒸日上。荆州公司一定会在“一个华意”的大*下，找到自己的定位，在华意实现第一强的征途上，贡献出自己独特的价值，成为“各具特色联合舰队”中的一支有生力量。
荆州华意将在长虹华意集团**的坚强领导下，团结带领全体员工，坚持聚焦小压机主业，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，团结一心、锐意进取，脚踏实地、奋发有为，努力开创公司高质量快速发展新*面，为长虹华意坐稳世界压缩机第一强，为带动荆州市经济发展做出新的更大贡献。
2021.02
想问一下华意压缩低机股份有限公司怎么样？我就要迅前去那工作了，想问一下公司是否有发展前景？
幸运啊，虽然在圈外不太知名但在行内却是非常不错的企业。截至4月15日，2013年长虹嘉兴压缩机生产基地产量已超728万台，再加上荆州、景德镇和海外基地的产能，今年长虹系压缩机产量将突破3000万台，将成为***家电装备制造领域第一家冲击全球第一大的企业。百度上有它新闻。
华意压缩机怎么样？
—个字“”差