栖霞建设为什么不好进

栖霞建设为什么不好进？

栖霞建设是南京本土的国有企业，近年来在南京楼市中表现出色，成为南京楼市上备受瞩目的明星房企之一。然而，尽管栖霞建设在行业中享有较高的声誉，但却存在一些不容忽视的问题，使得栖霞建设的工作相对困难。

1. 领导能力不足

栖霞建设的领导多年来在安逸的工作环境中工作，使得他们的能力跟不上外面的竞争环境。他们的眼光能力和对市场的洞察力相对较差，缺乏创新能力和开拓精神。这导致栖霞建设在市场竞争中处于劣势地位，难以进一步发展。

2. 偏好权术

栖霞建设的领导团队中，有一群玩弄权术的高手。他们更加注重个人之间的互动和利益关系，而忽视了企业的整体利益。这种偏好权术的风气，使得栖霞建设内部***斗争频繁，影响了工作的正常进行，也限制了员工发挥其才能和创造力。

3. 招聘标准低

栖霞建设的招聘标准较低，对员工的能力要求不高。这导致企业在人才引进过程中可能会错失一些优秀的人才，使得企业的整体实力和竞争力不足。在如今竞争激烈的市场环境中，一个企业的发展离不开优秀的人才。因此，栖霞建设的招聘标准低也是其不好进的原因之一。

4. 缺乏创新精神

在栖霞建设的工作中，很少有新的项目和创新的理念。企业缺乏对市场需求的准确判断和前瞻性的研究，导致他们在产品设计和推广上缺乏竞争力。与此同时，缺乏创新精神也使得栖霞建设难以吸引和留住优秀的创新人才，进一步制约了企业的发展。

5. 市场竞争激烈

当前，南京楼市竞争激烈，各大房企都在积极争夺市场份额。栖霞建设虽然在南京楼市中表现出色，但是面对来自其他房企的激烈竞争，其市场份额并不占优势。这也是栖霞建设不好进的原因之一。

领导能力不足、偏好权术、招聘标准低、缺乏创新精神和市场竞争激烈是导致栖霞建设不好进的主要原因。虽然栖霞建设在南京楼市中有一定的地位，但要想进入该企业工作，并取得进一步发展，需要具备一定的竞争力和优秀的能力。此外，以创新精神为核心，加强领导能力培养，改进招聘标准，并积极面对市场竞争，才能让栖霞建设成为一个更加有吸引力和发展潜力的企业。