企业年金管理办法

企业年金管理办法的设立是为了促进企业年金制度的发展，并规范企业和参加企业年金计划的员工的相关权利和义务。以下是根据提供的内容提取的相关内容以及详细介绍。

1. 企业缴费比例规定

根据《中华人民共和国企业年金办法》第十五条规定，企业每年缴费不得超过本企业职工工资总额的8%，而企业和职工个人的缴费总额不得超过本企业职工工资总额的12%。

2. 企业年金基金管理目的

新修订的《企业年金基金管理办法》旨在维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理。根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和***相关规定，该管理办法被制定出来。

3. 规范国有金融企业年金制度

《国有金融企业年金管理办法》第一章总则规定，该管理办法的目的是规范国有金融企业建立企业年金制度，完善激励约束机制，促进国有金融企业持续健康发展，同时健全社会保障体系。

4. 企业年金个人账户管理

根据《企业年金基金管理办法》第十七条和第十八条规定，企业应按照企业年金方案确定的比例和办法将缴费计入职工企业年金个人账户，职工个人也应将缴费计入本人企业年金个人账户。这样可以确保企业年金的个人账户管理得以合理进行。

5. 建立多层次的养老保险制度

根据《企业年金管理办法》第一条规定，企业年金管理办法的目的是建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，并完善社会保障体系。通过企业年金的设立和管理，可以提供更全面的退休保障。

企业年金管理办法的制定对于促进企业年金制度的发展以及规范企业和参加企业年金计划的员工的权益和义务非常重要。通过规定企业缴费比例、维护各方当事人的权益、规范个人账户管理等措施，可以确保企业年金制度的健康发展，同时也为企业职工提供了更为稳定和可靠的退休保障。这对于完善社会保障体系，提高职工的福利水平具有重要意义。