证券公司如何转正式编制

证券公司如何转正式编制

证券公司的编制包括编内和编外两种情况，编内是指与证券公司签订劳动合同的正式员工，编外则是非正式职工。正式编制是一个完备的组织体系，由多个部门组成，包括行政管理、财务管理、客户服务、纠纷处理、存管处理、资产管理、行业披露、研究和宣传等。

具体介绍：

1. 证券公司并非事业单位或公务员

证券公司是一种从事证券业务的企业，与公务员或事业单位不同，不具备编制的概念。证券公司的员工只分为正式工和非正式工，正式工是与证券公司签订劳动合同的员工，非正式工可能与第三方机构签订合作协议。

2. 证券公司正式编制不是铁饭碗

证券公司的正式编制不同于传统的铁饭碗，员工的收入和待遇与业绩挂钩。正式员工的福利、年终奖以及内部竞聘机制等方面可能会得到更好的待遇，但不涉及五险一金等福利。

3. 编制机制与岗位相关

证券公司的正式编制主要集中在一些特定的职位上，如营销部、交易部、办公室、电脑部、客户服务部等。而一些客户经理等岗位可能不属于内部员工编制范围。

4. 考取职业资格有助于转正编制

对于在证券公司工作的员工来说，考取相关的职业资格可以提升他们的竞争力，从而更有可能转为正式编制员工。例如，通过考取注册会计师（CPA）等资格，可以在证券公司的财务管理部门或审计部门等职位上获得更好的机会。

5. 转正编制需要时机和机会

转正编制的时间和机会因人而异。一些员工可能通过在证券公司长期工作积累经验，逐步获得转正编制的机会，但这需要较长的时间。另一些员工可能会选择离开证券公司，转而考取公务员或事业单位的职位，以获得更稳定的编制。

证券公司的编制机制与传统的公务员或事业单位不同。正式编制并非铁饭碗，而是与岗位、业绩以及个人素质相关。员工可以通过积累经验、考取职业资格等方式提升自己的竞争力，从而有机会转为正式编制员工。但对于想要迅速获得稳定编制的人来说，转换到公务员或事业单位可能更为直接。