任泽平是哪里人(碧桂园董事长是哪里人？)
碧桂园董事长是哪里人？
是广东顺德人杨惠妍.
“第二次房改”要来了吗?任泽平提出“新方案”,哪些人受影响?
受益的两类人分别是:刚进城的中低收入群体和城镇无房族。这其实很好理解,倘若任泽平“第二次房改”方案真的实施,土地市场、税收、供应都会发生巨变,这些都有利于住房市场回归居住,尤其是保障性住房的大举入市,将很大程度化解住房需求,...
前恒大经济学家任泽平的“印钱生娃”，是解决办法还是哗众取宠？
任泽平号称是经济学家，但是更觉得他像一个流量学家。现在为了博取流量，重新回到所谓的流量顶层，那也是不遗余力的去努力啊。讲话总是惊人之语，不过想想，他又不用为自己所讲的话负责任。尤其是在恒大的几年，年薪1500万，最后还在恒大的危机彻底爆发之前，成功逃离了这艘大船上岸了，那么未来还有哪个机构敢请他呀？所以现在要赚那些流量的钱了。这么一分析，就可能为他这种弱智的印钱生娃的言语想明白了。
任泽平讲，央行多印上2万亿，***可以增加4,000万个年轻人，目前我国每年的新生儿1,000万，那么这些多印刷的钱可有效每年多生500万人。一代人就这么造出来了。哈哈，那未来遇到社会其他问题时，是不是也可以用多印钞票来解决呢？多印钞票会是解决所有社会性问题的最佳方案吗？例如农村老人养老问题，也可以多印上几万亿，是不是也可以彻底解决呢？就如同任泽平所讲的，只要控制的好，还可以促进内需消费呢。
任泽平讲，央行多印2万亿不会引发通货膨胀，这可是不懂经济学的胡扯之语。基础货币产生派生倍数，央行每多印一块钱，整个社会最终有可能多出了10块钱，我国的货币派生倍数有可能高达10倍以上。此时就需要对应的社会商品的流通价值也应该要多出10块钱，否则商品只能选择涨价，不然多出来的货币怎么用的出去呢？
另外经济学中有一个基本矛盾，那就是“公平与效率”。如果想高效率的解决一个问题，那就有可能***害公平。看看任泽平的建议，就是一个严重***害公平的坏主意。因为我们思考下，那么之前一孩的家庭要不要鼓励？之前生两孩的家庭要不要鼓励？为什么未来多生孩子就要鼓励呢？即使那些选择不生孩子的，他们为什么应该要受到变相的惩罚呢？
任泽平也贩卖焦虑，列出了全球的各个***和各个人种的生育率，讲问题的危机性。其实这纯粹是一个切片式的简单分析，在历史的大背景下，人口增减同***鼓励与否没有任何联系，就是与民众生活安全与富裕有关。而我们反而是全球最喜欢生孩子的名字。当我们在百余年前遭受千年之未遇的屈辱之后，得到了安全与稳定，结果人口不就在几十年间，快速的从4亿变成了13亿吗？所以想让多生孩子，需要创造啥？那就一目了然了。
网上有一个段子“天不怕地不怕，就怕泽平提建议”。我们现在一点都不缺“敢说话的专家”，而是缺那些”不去蹭流量，踏踏实实研究学问的“专家。
人口将进入负增长?催生不行后专家提出什么新方案?
因此，就算是有钱的人家，也不想要太多的孩子。专家提出解决方案，父母们都同意在一篇《解决低生育的办法找到了——***生育报告》的论文中，经济学家任泽平提出了一种解决低生育问题的五点方法。任泽平说，生育是一个很难...
任泽平为什么自称经济学家？
任泽平自称经济学家，是因为他在高校教育及职业生涯中接触和从事经济论述活动，有丰富的国内外经济学经历，包括大学本科（清华大学经济系本科），硕士（北京大学对外经济贸易大学），博士（匹兹堡大学经济学），以及师从世界顶尖经济学家：陈光标和***教授，并参加联合国、清华大学、***发改委、工业和信息化部等部署；任泽平拥有多篇荣获国内外学术期刊奖项的论文，在国内外拥有广泛的学术合作网络。此外，任泽平还带领团队开展核心设备及新技术等产业领域调研和政策分析，大力推动我国产业技术创新。
大家说|任泽平：“钱”去哪儿了？
任泽平
恒大集团首席经济学家、恒大经济研究院院长
2019年以来，经济下行，房地产融资收紧，贷款派生速度下降。
尤其去年5月，包商银行出现严重信用风险，打破同业刚兑预期，大型商业银行与中小行、非银金融机构间流动性分层加剧，国企民企信用分层，实体经济融资紧迫感强，社会*部信用收缩明显。
本文通过分析融资现状，探究“钱”去哪儿了？过去超发的“钱”为什么好像一夜之间“消失了”？
本文约4986字，阅读大约需要10分钟
最贵经济学家任泽平担心2019年房价会报复上涨，到底该不该买房？
房子一直在上涨，我家的房子262平方米，17年时有人愿出3亿想买我的房子，我爸不肯卖，今年那班人又来了，愿出5亿元我爸又不卖，说祖宗留下的不可能卖的。这房子一年上涨一个亿。这破房楼到底哪里这么值钱？
至上励合分别是那里的人？
除了小五以外都是***人小五是韩国人
原创｜经济学家任泽平去哪儿了？
他那1500万年薪也是业内津津乐道的话题。
今年3月，网络传出任泽平离职***恒大集团，将加盟东吴证券，拟出任东吴证券首席经济学家，对此传闻，相关各方都没有否认。
今天，有一位股民朋友问财经有料哥，对任泽平最新发表的货币政策解读有何看法。
料哥莞尔一笑。
对于一个解读货币政策永远错误的首席经济学家，我还能有什么看法？
只是任泽平能够这么多年以来，对于央行货币政策的分析和推断结论一直都错，这也是非常了不起的。
提醒股民朋友，对于任泽平的货币政策解读和分析的内容不用理会。
任泽平的研究专长是城镇化研究方面。
货币政策方面是他的研究软肋和弱项。
最近这五年，虽然他发明了“拿掉猪肉就是通胀”之类的奇葩观点。
并且在2016年到2020年期间，不断地忽悠货币宽松和央行降息。
今年年初忽悠了一小段时间的央行加息。
今天又开始忽悠货币宽松了。
可惜，央行基准利率和财经有料哥分析推断的结论一样：
稳如泰山！
自从2015年10月24日，最近的一次利率调整后，一直没变化！
不仅央行基准利率没变，LPR贷款利率也已经10几个月没有变了。
不过，财经有料哥掐指一算，现在已经接近5个月时间了。
那么他在东吴证券的表现如何呢？
今天特意查了一下。
结果料哥吓了一跳！
在研报库里面，财经有料哥没有查询到最近这四五个月时间里，他在东吴证券发表过任何一份研报。
最近的一份作者为“任泽平”的研报。
还是今年年初，他以恒大研究院名义发表的。
另外，料哥也没在网络上查询到他这几个月时间里，以东吴证券首席经济学家的身份，出席过任何公开活动。
这真的好奇怪。
这一位网红经济学家任泽平，究竟去哪儿了呢？
财经料哥于是查询了一下证券从业人员信息。
终于找到了原因。
大家留意一下。
他在2017年12月离职方正证券公司后，就没有在证券行业从业的资料了。
这意味着，虽然过了接近5个月时间。
他依然没有在东吴证券获得证券从业资格！
严格来说，他现在还不是东吴证券正式入职的员工（需要从业资格）。
目前的官方认可身份，自然不会是“东吴证券首席经济学家”。
也不被允许以东吴证券员工的名义，发表投资研报和出席公开活动。
以财经有料哥对于证券行业的了解。
首席经济学家不属于证券公司高管。
只需要申请证券投资咨询（分析师）。
这个岗位的证券从业资格，还是比较容易申请和获得批准的。
将近5个月的时间还没有拿下从业资格，这个时间在证券行业有点长了。
具体原因，财经有料哥目前不得而知。
财经有料哥一句话点评财经热点事件：
不管任泽平是否正式入职东吴证券担任首席经济学家，以他在过去五年时间里，对于我国货币政策的分析推断出来的结论全盘皆错的“成绩”，股民朋友还需要关注他对于货币政策的解读吗？
财经有料哥在投资圈子当中，每天有进行非常硬核的干货剖析。
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任泽平千万年薪怎样算出来高管工资这么高吗？
近期，恒大以1500万的年薪聘经济分析师任泽平任首席经济学家，这条消息随后刷爆了朋友圈。尽管人们对金融界高管的高薪已经习以为常，但是这次，吃瓜群众还是对这个天价薪酬表现得目瞪口呆。那么企业对这个高管薪酬是如何构成的？其实，对于大量的上市公司而言，无论中外，高管薪酬倒也不是什么秘密。因为，按照证券法规，上市公司排名最靠前那一小部分高管的年薪是必须在公司财报中公开披露的。根据***2015年的一项统计显示，500家***薪酬最高的公司高管平均薪酬，是一名普通***劳动者的1000倍，这个差距还在持续增大中。那么，为什么高管的薪酬会高得越来越离谱呢？让我们先从高管薪酬的基本面开始来分析：一、高管薪酬的决定方式薪酬的决定方式无非有两种：内部定价和外部定价。内部定价就是要确保内部公平性，某人的薪酬跟组织的平均薪酬水平相比，不能特别高或者特别低；外部定价就是要确保薪酬水平在外部市场上有一定的竞争力，这样才能对外部市场的人才有吸引力，也能避免自家人才被其他公司挖走。要同时保持内部公平性和外部竞争性，除了少数财大气粗的土豪企业，对大部分企业来说是一件相当有挑战的事情。首先，企业手头的资源有限，这就决定了只能把有限的资源优先使用到最需要的地方去。倘若把有限的薪酬预算像撒胡椒面一样撒给所有员工，内部公平性倒是保证了，但对少数优秀员工就显得不公平了。那么，在内部公平性和外部竞争性之间，企业到底应该偏向天平的哪边，通常与企业文化有关。比如，很多国企都实行了限薪令，对国企高管薪酬封顶，对于那些并无这种限制的企业，CEO们当然希望高管薪酬可以和市场对齐，越高越好。一个企业在核定高管薪酬水平时，通常会小范围界定一个具有可比性的公司群体，然后来对标这些公司的岗位薪酬。大部分公司在核定高管薪酬水平时，都会对标50分位或75分位以上，也就是说，比这个群体里50%或75%的人的薪酬水平都要高。没有人愿意把自己对标在50%以下，因为这样做的话，相当于在告诉外界，我的公司很烂，连行业平均水平都达不到，这样的企业自然也很难吸引到高管加入。如果每个人在制定薪酬的时候，都把自己定位为50分位或以上时，同时也因为他们自己本身也在原始的数据池（datapool）中。那么，最后的结果就是自然拉升了整个数据池的水平，反过来再次拉升其中那些处于50分位以上的高管薪酬。以此循环往复，最后导致高管的薪酬也节节攀升。二、高管薪酬的组成方式高管的薪酬一般包括四大部分：工资、短期激励、长期激励和福利。工资和短期激励（奖金）属于现金薪酬，其他员工也有这两项。在很多公司中，区别高管和一般员工的是长期激励，这是企业为了鼓励员工为公司长期绩效和利益做出贡献而设立的一种薪酬形式，最常见的包括股票期权和限制性股票。股票期权相当于赋予员工一个以固定价格购买未来公司股票的权力；限制性股票则相当于直接将公司股份发放给员工，但是要在满足一定服务年限和绩效表现的前提下才能真正兑现。另外，很多大企业里还有专门针对高管的特殊福利，比如：高端医疗保险（含家庭成员）、用车、司机、延长休假等。关于高管薪酬的组合方式，一般而言，长期激励在总体薪酬中占的比例大于50%，工资和奖金加起来不足50%。下面这幅图薪酬顾问公司怡安翰威特的2016薪酬报告，从中可以看出，***民营上市公司的股权薪酬平均占到了70%以上，而相对应的是，国有上市企业的股权薪酬只占20%左右。三、高管薪酬一定与企业绩效相关吗？高管薪酬之所以金额高，除了市场对标的因素之外，还有就是企业希望通过高额薪酬，能够激励高管们为企业带来更大的绩效回报。那么，那些拿着高薪的高管们，是否真正帮助企业获得了利益呢？我们首先来看看短期激励，也就是常说的奖金：奖金的考核指标通常包括企业的短期财务表现，比如利润增长和成本降低等指标。一个不可忽视的事实是，高管们容易在高额奖金的诱惑下，铤而走险，以牺牲公司长期的利益来换取短期财务数字的亮丽，甚至有的不惜在财务数据上造假。2007-2008年的***次贷危机就是一个典型的例子，当时***金融业高管们的高额奖金正是诱发次贷危机的元凶之一，因为这些奖金“刺激了高风险行为”（诺贝尔经济学奖得主约瑟夫·斯蒂格利茨语）。再来看长期激励：一方面，影响股票价格的因素有很多，既有企业自身发展的原因，也有外部市场波动的原因。另一方面，和奖金一样，高管们同样可能会为了推高自家公司股价而不惜一切手段，通过牺牲企业长期利益来换取短期利益。比如，高管可以操纵公司花大价钱去做股票回购，在短期之内推高股价，而同样的钱，如果用在对产品的研发方面，本来可以对公司带来更加长远和巨大的利益。历史上著名的安然和环球电讯公司事件就是前车之鉴：高管层为了从公司股票的升值中获利，采用包括财务造假在内的各种方法，短期内抬高股价，然后卖出股票从中获益，***害了投资者的利益，并最终导致公司破产。四、如何让高管薪酬设计更合理？如何让高管薪酬设计更合理，企业可以考虑的做法包括以下：1.增加长期激励比例长期激励的时限通常都在一年以上、十年以内。通过期权、股票等工具提高高管整体薪酬中的长期激励比例，最明显的好处是将管理人员和企业的长期利益捆绑在一起。不但在期限上拉长，企业还可以在股票期权的兑现上设定绩效条件。比如，某A股上市公司的股票期权条款就这样制订：有效期5年，从授予日满12个月起，激励对象可以在之后的4年分4期行权，每期行权比例分别为25%。通过这种设计，获得股票期权的高管必须力保企业在长达5年的时间周期内保持良好增长的绩效，才能最终兑现全部的股票期权。这样可以有效避免因为短期采取冒进措施，而牺牲了企业的长期利益。2.激励考核与行业增长系数挂钩企业的业绩好不好，除了纵向的和自己历史同期对比，还有必要横向地与行业表现对比。比如，某企业今年业绩和去年相比增长了10%，看似一个不错的结果。但是，再考虑到该企业所在行业当年的增长是20%，便知道10%的成绩其实并不理想。比如，我曾经看到过一家公司这样来设计高管的限制性股票，其计算公式为：限制性股票实际发放系数=100%+（公司股东回报-行业指数的平均股东回报）X2。按照这种计算，这家公司尽管股票涨得再高，但是假如低于当年的行业平均股东回报50%以上，最终公司高管能够拿到的股票数依然可以为0。3.完善薪酬监管体系上市公司一般会设立薪酬***会，这是一个***于人力资源部的部门，直接向公司董事会汇报，专门负责高管薪酬政策的制订。薪酬***会成员通常有公司外部的有经验的***人士或者公司的***董事担任，和公司高管没有任何利益关系，这样来保证薪酬***会的权威性和***性。4.递延奖金递延奖金就是为了确保公司在一个更长的时间周期内有一个令人满意、可持续发展的绩效，从而将本该短期内发放的奖金递延到一个更加靠后的时间点发放，这是除股票期权外，另一种将高管和公司的中长期利益相结合的方式。以上措施的实施，虽然不能百分之百地避免高管薪酬可能带来的负面效应，但是至少在较大程度上能保证将高管和公司长期利益结合在一起，这对一家公司的健康发展来说是至关重要的。越往上工资越高。