从药明康德跳槽的都去哪儿了(药明康德,睿智化学,合全药业的EHS好不好跳槽)

药明康德,睿智化学,合全药业的EHS好不好跳槽

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*明康德赵宁有几个小孩

*明康德赵宁有两个小孩。赵宁的配偶是*明康德创始人之一的李建忠。根据媒体报道，赵宁和李建忠夫妇共有两个孩子。这也符合***的计划生育政策，即夫妻双方只能生育一个或两个孩子。*明康德作为***领先的生物制*企业，一直致力于为全球患者提供更好的医疗服务。赵宁作为该企业的高管，承配余担着重要的管理职责。她作为*明康德的代表之一，不仅需要在企业领域取得成就，同时也需要在家庭生活中承担起家庭责任。赵宁夫妇生有两个孩子，也体现了他们作为企业家的家庭责任感，同时也符合***的计划生育政策。有价值的实际解答方式和对策是，我们在了解一个人或一个企业时，不仅需要关注其在事业上的成就，也需要关注其在家庭生活中的表现。通过了解赵宁夫妇的家庭情况，改卖李我们可以更全面地了解这位企业高管。在我们的生活中，我们也需要时刻关注家庭的重要性，平衡好事业和家庭的关系，才能实现全面发展。拓展说明：赵宁夫妇作为企业家，不仅在事业上取得了成功，同时也在家核迟庭生活中承担起了责任。他们的家庭生活不仅是他们个人的事情，也是***家庭传统文化的体现。在***文化中，家庭一直是最重要的组织，而家庭的重要性也在近年来得到了越来越多人的认识和重视。

*明康德待遇怎么样？

不错

*明康德新*开发有限公司平均工资为8000元/月，*明康德新*开发有限公司年终奖平均12275元。 *明康德新*开发有限公司员工分享说：助理研究员-研究员-副高研究员-高级研究员，晋升靠考核评级a级晋升，20%比例，大概两年升一次，级别工资大概本科6000，研究生9000。

*报令发刚经由吧标明康德，睿智化学，合全*业的EHS好不好跳槽

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我今年33岁，做了近五年商业策划，从原来公司跳槽到了新公司，新公司属于国企，从原

之前有朋友在央企，情况类似，她最后选择出来，换工作。如果工作每天都在纠结中度过，那肯定是立马跳出来比较好，免得浪费时间。不过跳出来后，一定要吸取经验，总结一下，其实工作，没有百分百让你满意的，建议以后选工作时候，分析下自己喜欢他什么，可能会遇到哪些问题，自己能不能因为喜欢，而去努力克服这些问题。

别人裁员我扩招！“医*界富士康”*明康德新增员工近万，工作强度不输大厂996

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从2021年开始，越来越多的医*企业卷入裁员风波。据FierceBiotech统计，截至2022年4月6日，今年已有超过30家*企宣布团队缩减计划，包括诺华、赛诺菲、吉利德、渤健等跨国*企，以及曾经红极一时的Biotech。

报道显示，渤健3月4日在***宣布将裁掉约10%的员工；而生物创新*企BeyondSpring在新*申请被***食品*品监督管理*（FDA）拒绝后，更是裁减了约35%的***员工。

国内方面，传出裁员传闻的*企更是不在少数。随着2021年年报披露进入尾声，上市*企的裁员情况也浮出水面。不过，在一片裁员潮中，CXO（医*合同外包服务）企业却逆势扩招，人才队伍不断壮大。

一位医*猎头告诉时代财经，CXO等乙方企业人才需求增多，甲方企业的需求缩减，是近年来医*行业人才流动的新趋势。

据时代财经统计，截至4月19日，有接近200家上市医*企业披露了2021年年报，其中有约50家企业的员工总数出现了不同程度的下降。大幅减员的企业既包括上海医*（601607.SH）这样的头部医*流通企业，以及三生国健（688336.SH）这样的生物医*企业，也不乏知名的中*老字号，比如东阿阿胶（000423.SZ），但裁员规模最大的还属传统的化*制造企业。

年报信息显示，2021年，东阳光（600673.SH）减员4841人，与2020年的员工人数相比，减员幅度超过40%。东阳光的主营业务分为电子新材料、合金材料、化工产品、医*制造四大板块，其中医*子公司东阳光*（01558.HK）的核心产品奥司他韦受新冠肺炎疫情影响，销量大幅下滑，重挫公司业绩，东阳光*大幅裁员至少超过千人。

2021年3月刚刚完成铝业务剥离，全面转型医疗健康的万邦德（002082.SZ），其员工人数减少接近一半。2020年，万邦德员工总数2744人，2021年下降至1454人，减员1290人。

老牌中*企业康缘*业（600557.SH）减员1407人，减员幅度超过20%。但裁员后的康缘*业凭借着智能化的转型升级，实现降本增效。财报数据显示，2021年，康缘*业实现营业收入36.49亿元，同比增长20.34%；实现净利润3.21亿元，同比增长21.92%。2022年第一季度，康缘*业的营业收入和净利润同比增速分别达到25.16%和30.94%。

有*企裁员计划不断，也有*企大举“招兵买马”。其中，CXO企业的员工人数增长尤为令人瞩目。

据时代财经统计，在扩招规模最大的前10家医*企业里，除了像康希诺（688185.SH）这样的生产新冠疫苗等抗疫相关产品的企业，以及复星医*（600196.SH；02196.HK）、长春高新（000661.SZ）等业绩增长较快的制*企业之外，CXO企业的占比最大。

其中，*明康德（603259.SH）是过去一年里员工扩招规模最大的医*上市企业。与2020年相比，*明康德的员工数量在2021年激增了8501人，员工总数也因此达到34912人。康龙化成（300759.SZ）、泰格医*（300347.SZ）、凯莱英（002821.SZ）、博腾股份（300363.SZ）的员工总数也增加超过1000人。规模相对较小的CXO企业，如昭衍新*（603127.SH）、美迪西（688202.SH）新增员工人数也达到数百人，与2020年相比，员工总数规模同比扩大超过40%。

“外资临床研发团队逐步离开***市场，内资CXO公司业务需求量增加很多，而且头部CXO公司的业务量很稳定。”上述医*猎头对时代财经称。

随着***正式加入ICH（国际人用*品注册技术协调会），***与相关***的研发数据结果可以“互认”，加上***生物创新*审批、监管政策的变化，外资企业花重金在***设立研发中心的动力在逐渐减弱。事实上，近10年间，艾伯维、诺和诺德、诺华制*、葛兰素史克等跨国*企都对在华研究团队进行了不同程度的裁撤或重组。去年12月在科创板上市的迪哲医*（688192.SH）正是脱胎于阿斯利康在华的临床前研究团队。

在知乎上搜索“在*明康德工作是一种怎样的体验”，相关提问的浏览量达到214万，有近百条回复。虽然回复数量看起来并不多，但这几乎已经是知乎上关于医*企业工作体验提问里回复量最高的一个问题。恒瑞医*（600276.SH）、正大天晴、豪森*业等国内头部制*企业的类似提问，浏览量和回复量甚至不及*明康德的一半。

敏敏（化名）是*明康德的前员工，去年本科毕业的她通过校招进入*明康德，主要负责合成工作，对实验数据进行处理和分析。她告诉时代财经，她班上有50个同学，其中有7个都选择了*明康德。

在敏敏看来，*明康德自带“大厂光环”。她坦言，*明康德的薪资待遇在医*企业里并不算高，之所以选择*明康德，原因是“公司名气大，离家近”。

上述医*猎头对时代财经表示，应届生的求职期望方向排名次序是：外资企业、头部甲方企业、头部CXO企业、其他大型CXO、中小型甲方企业，而CXO行业人才需求量较大，但中低端的人才居多，创新型*企对人才专业要求更高，需求量相对也少。综合考虑下，CXO行业确实是很多相关专业毕业生的共同选择。

时代财经统计发现，*明康德、康龙化成、泰格医*、凯莱英和博腾股份等5家企业在2021年新增员工数量共计超过17500人，而医*上市企业整体新增员工人数也不过42000余人。因为员工规模巨大，且加班严重，有人将*明康德戏称为“医*界的富士康”。

对于这个称号，敏敏不置可否。在她看来，自己的工作其实大部分都是重复性的操作，而且*明康德的工作强度不输996的大厂。“加班很严重，晚上9点了公司还有很多楼层的灯是亮着的。”

尽管日子又苦又累，但另一方面，敏敏坦言，自己确实在*明康德学到了很多东西，这段工作经历也为其履历增色不少。决定离职后，她很快就收到了数家*企的offer，而且待遇提升不少。

敏敏告诉时代财经，虽然招聘人数众多，但*明康德的人员流动也比较频繁，“有的来几天就走了，很多都是来混工作经验跳槽的”。

“CXO企业等乙方单位可以让毕业生更快速地获得项目层面统计师专业能力的提升，包括项目管理、流程制定、商务谈判等。甲方企业则让人能够深度挖掘某个特定治疗领域的产品开发、策略制定。”上述医*猎头对时代财经说。

人才队伍不断壮大的背后，CXO企业的业绩增长也越发坚挺。财报数据显示，头部CXO企业2021年的营业收入和净利润同比增长率几乎都在40%以上。

具体来看，2021年，*明康德实现营业收入229.02亿元，同比增长38.5%，净利润50.97亿元，同比增长72.19%；康龙化成实现营业收入74.44亿元，同比增长45%，净利润16.61亿元，同比增长41.68%；泰格医*实现营业收入52.14亿元，同比增长63.32%，净利润28.74亿元，同比增长64.26%；凯莱英实现营业收入46.39亿元，同比增长47.28%，净利润10.69亿元，同比增长48.08%。

“国内CRO（合同研究服务）、CDMO（合同定制研发生产服务）行业具有工程师红利优势，这就使得医*研发外包更具有效率和成本优势，*明康德、康龙化成等这批企业都是依靠这种比较优势，承接了大量的海外订单。国内创新*市场近年来也在蓬勃发展，像美迪西就是主要依靠国内创新*市场。”高禾投资管理合伙人刘盛宇曾对时代财经表示。他同时指出，随着*******品监督管理**品评审中心（CDE）新规和境外政策的不确定性，CXO领域的行业景气周期可能会有所放缓。

事实上，在过去一年里，受国内政策环境变化以及“实体清单”、被大牌资本抛售等传闻的影响，CXO企业的股价经历了大起大落。但随着年报的发布、参与新冠口服*的研发或生产不断取得突破，CXO企业近来再度收获了资本市场的喜爱。

2021年12月，广生堂（300436.SZ）控股子公司与*明康德签订协议，约定合作开发新冠小分子口服*3CL蛋白酶抑制剂。3CL蛋白酶是新冠病***复制必需的关键蛋白酶，且结构和功能较为保守，是新冠*物开发的重要靶点，具有效果好、广谱性、安全性好的优点。辉瑞研发的新冠口服*Paxlovid也是3CL蛋白酶抑制剂。

2月11日，博腾股份发布公告称，公司收到了辉瑞的采购订单，为辉瑞提供CDMO服务，订单金额合计6.81亿美元（折合人民币约43.54亿元），超过博腾股份2021年全年的营业收入。

凯莱英2月20日公告表示，公司持续为某制*公司的一款小分子化学创新*提供CDMO服务。算上此前凯莱英曾披露过的两笔重大合同订单，累计的合同金额已经达到约93亿元。虽然凯莱英并未披露客户名称和*物名称，但市场普遍猜测，订单所涉及的*物便是辉瑞的新冠口服*Paxlovid。

（来源：时代财经/作者：李傲华，如有侵权请联系删除）

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无锡药明康德这个药企怎么样?大专生去了能干什么?

背景决定一切，如果你是海龟，外籍人士什么的那是肯定很牛啊，如果你就是个普通人的话，就比如我这样的，就是先学点东西，干个两三年，再跳槽，也还是不错的。无锡的药明康德是去年才建成的回答不容易，希望能帮到您...

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2007年，我从一个绝大多数人都没有听说过的普通本科院校毕业了。去了重庆一家化工企业从事实习管理工作，工作还是有一定的前途和钱途的。公司本部在重庆永川，但还有一个比较大的分公司在重庆丰都镇江。在公司的分配会上，某人形容镇江是一个山清水秀的地方。那里三面环山，一面是奔腾不息的长江。虽然我被分配在了永川，但我主动要求去了丰都。我想我是一个想做大事的人，当然得学古人在艰苦的环境下磨练自己。再说古往今来，许多成功人士不也是在长江边上找到了灵感么？在那穷山***水的地方，工作相当轻松和无聊，但是我并不十分开心。有那么几次，我久久的矗立在长江边上，希望那浑浊的江水能够给我答案。可那沉默的江水并没有告诉我应该做什么，苦闷无助的日子在一步步的摧毁了我的斗志。我觉得浪费了我自认为举世无双的头脑，8个月后辞职了。

在迷茫中沉浮了半年之后，终于在成都找到了第二份工作。我一个没有任何实验室经验的人，一个早已将有机化学抛到九霄云外的人，却从此进入有机合成行业。我一无所知，可我却用我的信心以及700元每月的廉价打动了老板，让他给了我一次尝试的机会。微薄的工资，朋友的劝说，自身的无知让我有些犹豫。但是在最后关头，我还是决定进入有机合成，尽管我不知道有机合成是做什么的，前途怎样，甚至连乙酸和乙醇反应生成乙酸乙酯都不知道，更不知道什么叫霍夫曼反应，什么叫皂化反应。工作环境如此***劣，时间如此漫长。非常人所能忍受！相信进过*明康德的朋友们来到这里，也会觉得这里是地狱，而*明康德则是天堂！但这段我疯狂学习有机合成知识的日子，过得很开心。

世界金融危机来了。2008年11月，我也辞职了。去人才市场挤破了脑袋也没有找到工作，我决定离开成都。2008年11月26日我第一次踏上了上海这片土地，心情就像一个刚入江湖的剑客，要去挑战那些成名的英雄，挑战大上海的精英们。可是金融危机的影响是显而易见的，而最初的日子又总是那么的艰难。幸运的是，上海的同学和亲人给了我很大的支持和帮助。2009年12月开始了我在上海的第一份工作。

虽然1000元每月的工资和每周超过60个小时的工作让我身心备受煎熬，但我能在其中学习到大量的知识，所以还是比较开心的。我看到了自己在上一家公司所学习的东西只是有机合成行业中的冰山一角，似乎毫无用处。在浩瀚如大海的有机合成行业中，我第一次明确自己要做新*研发。我学会了用英语书写实验记录。三个月后，我学到了很多东西。工资也涨到了1500，但这离我想要的以及我所付出的还太远。2009年3月我又一次的失业了.

 我通过一个同事的朋友，用内部推荐的方式，向*明康德投了我的个人简历。可是*明康德无情的回复我，我们没有适合你的岗位！那时候，听说一个本科生（有经验的）可以在*明康德可以拿到4700一个月，我好羡慕啊！生活所迫。我匆匆忙忙的加入了一家在龙吴路上的小公司，没有做太多考虑。这使我离梦想更远了，但工资明显增加了。从刚开始的2200，到2600，再到3100，再到离开时打算给的3800，仅用了9个半月。在这里，我学会了阅读英语文献。能够***完成实验，并掌握了一套崭新的纯化方法。可是，我已经很难在这里得到更多的知识了，于是2010年2月离开。而这也是我第一次在我换工作的时候，明确知道了自己要何去何从！

2010年3月低调进入现在的公司。第一次见识了LC-MS，第一次看到了NMR谱图，第一次听说了有机钯催化剂和磷配体，第一次做了suzuki反应，第一次使用了有机锂试剂，第一次用英文写procedure,第一次完成了比我更高学历的人做不了的实验，第一次在一年多时间里获得了超过50%的涨薪（进去的时候基数低，才3千多点），第一次见识了硕士及以上学历的人数超过50%且总人数超过500人的新*外包企业。总的来说是，是很满意的，很顺利的。至少对我一个热爱有机合成的人来说，是这样的。回头望望这几年的日子，一路走来，充满艰辛。但绝大多数时候都是比较开心的。借用屈原一句话，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

（希望我的经历能够激励仍在迷茫之中的朋友们，没有什么是不可能的。天分，执着的勤奋，恰当的机遇必将助你实现梦想。）

本文转自：小木虫，http://muchong.com/html/201203/4195348.html

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