来邦科技怎么样(在极客邦科技工作是一种怎样的体验？)
在极客邦科技工作是一种怎样的体验？
先回答标题：
开放、包容、互动、高效
虽然已经成立十年，但却依然保持着Startup气氛；
虽然有着InfoQ这样的媒体平台，举办着QCon全球软件开发大会这样牛***的大会，但在技术圈外却谦虚得要命；
虽然从公司设施到员工福利都好到令人发指，但却从来不过分宣扬。
昨天，我们换了新家。十年了，2018年注定将是一个新的起点。
今天，有图有真相，让我们一起直观感受一下，在这工作是种什么样的体验。
办公环境怎么样？
小编不信，有这么夸张！！
新的办公地点位于叶青大厦北园五层，共2600平方米。
OMG，按照现在公司员工的人数，岂不是走21平方米才能找到一个人？（托腮思考ing）
在此，感谢极客邦科技的亲朋好友们，极客邦科技的前台已经被送来的花篮与祝福占领。
「极简主义办公区」
坐在这里敲代码，感觉自己可以在键盘上打出火焰。
「高管开放办公区」
老大的地盘，桌子这么大，我们戏称为“指点江山专用桌”。
「会议区」
充满浓浓的赛伯朋克风格，一共16个全媒体会议室。终于不用排队等会议室了！
「头脑风暴区」
此处最适合发呆或者头脑风暴，据说我们还有冥想室，来公司两天了，我还没找到在哪。
因为随便找个地方，都可以一个人冥想，一整天都没人打扰。
「员工俱乐部」
吃饭／桌游／运动／睡觉／打滚儿，干什么都行，中午在这聚众打个王者荣耀不要太爽。
「用不完的储物柜」
满足各种星座需求。
有零食吗？
零食必须有，而且不限量。碰上公司内部活动，“零食”花样供应。
果汁蛋糕巧克力随便吃，甜点爱好者的福音。
随处可见小饭柜，楼下专用食堂，开门就有热饭。
我家住的比较远怎么办？
弹性办公的制度，温情的企业关怀。
除此之外，年终体检、六险一金、生日庆典、周年纪念、节日福利卡、集体出游、部门团建经费这些福利应有尽有。
福利制度？
饭补、通讯补助、交通补助、电脑补助、季度奖金、年终奖、人才推荐奖是我们的工资奖金结构，这几项没有虚的，只要你是我们的员工。
因为我们一直强调“不能让贫穷限制了想象力”！
最重要的是，在这工作你可以成长有多快？
你有多大的野心，我们就给你多大的舞台。
为了员工的成长，我们特别准备了一个培训室，可以同时容纳所有人在这里学习。
极客邦的员工成长计划之一就是「精进学堂」，至少每周准备一次邀请员工分享工作中的经验与心得。所有人向所有人学习，打造综合实力最强学习型团队。
比如，我们有位火箭发动机专业本科，导弹发射专业硕士的同事(￣▽￣")
当然，邀请行业大佬来公司分享也是家常便饭。无码科技的邱岳老师（爱称：二爷）上个月专机降落，来给员工分享产品运营策略和经验。（二爷也在我们的知识服务App“极客时间”上开设了专栏）
有人问我，你们平时是不是能天天接触到大牛？
岂止，他可能就在你身后。
PresidentChiiswatchingyou～
池建强老师的深夜办公室
如果你充分展现出了优秀品质，我们还会给你提供出国学习的机会。
员工怎么说
@Jessie，入司六年
“从内容服务到知识服务，从个人社会责任到企业社会责任。感谢极客邦，让满怀梦想的我们，脚踏实地在平凡的日子里成就不平凡的事业。”
@Ruby，入司五年
“经历了公司从小而美到高大上的每一步，看到公司变为自己理想中的样子，满足而欣慰，极客邦科技的成长一直让人惊艳。”
@Yilia，入司两年
“在这里充满着前所未有的机会，如果你有想法并敢于承担，那么不管你从何处起步，你都可以在这里沿着自己的所选择的道路登上事业的顶峰。”
@Ada，入司三年
“极客邦在我的眼中是一家有‘人格魅力’的公司，希望通过人力资源的努力将价值观传承下去，并且成为员工成长路上一盏明灯。”
@Jack，入司两年
“从来没想过，原来我们也可以这么豪。”
@Betty，入司两年
从内容驱动到产品驱动，公司在壮大，产品也在成长。
@James，入司九个月
“从0开始打造「极客时间」这个产品，一直像对待自己的孩子一样去对待他。也希望他在整个极客邦的大家庭中一天一天的健康长大。现在，极客邦乔迁新居，宽敞明亮、阳光充足，也符合一个强而美公司的调性和气质。”
@Joyce，应届毕业生，入司九个月
“这是一个可以不断挖掘自身价值的地方，还有很有爱的、个顶个儿都很优秀的小哥哥／小姐姐们，我们相互促式的前行、突破。”
@Harry，入司七个月
“加入一家快速发展中的公司，最令人开心的事情，莫过于参与并伴随着这个公司一步一步走向壮大。今天我们搬进了更加明亮，更加有格调的办公环境，这仅仅是个开始。”
@Yao，入司五个月
“公司提供了很多的学习和成长机会，是我这个阶段最理想的公司”
@Julia，入司三个月
“我经历过的最有人文关怀的公司”
...........
我们尊重技术尊重内容，我们渴望让创新技术推动社会进步。
这个大家庭，欢迎你的加入！
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6.直击股东大会|智能汽车芯片华为高通争雄中科创达这次是要绑定谁？
集微网消息智能汽车领域华为和高通的芯片之争已然显现，服务于芯片的操作系统软件平台中科创达软件股份有限公司（证券简称：中科创达，证券代码：300496）未来会如何发展，战略部署如何？3月24日，爱集微作为公司股东参与了中科创达年度股东大会。
本次会议就《关于公司及其摘要的议案》《关于公司2022年度向特定对象发行A股股票方案的议案 》《关于的议案 》等二十项议案进行了审议和投票。
深度绑定高通 汽车业务发展迅速
据披露，中科创达2021年智能汽车业务收入超过12亿元，2022年预计收入实现18亿元。据调研获悉，中科创达2022年海外市场增速更快：公司预计2022年来自海外的营收超过8亿元，海外占汽车业务收入45%；欧美市场增速在2021年翻番，2022年会再翻番。
据悉，中科创达在智能座舱领域的市场占有量处于行业龙头，2022年预计仍会同比增加40%，而智能驾驶占汽车收入比例仍不足10%。
据了解，目前市场上大部分的智能座舱芯片都选用高通产品。中科创达于2017年12月，发布全球首款高通820平台Hypervisor智能驾驶舱解决方案；2019年6月，发布了基于高通骁龙SA8155平台的智能驾驶舱3.0解决方案；在2022年CES（国际消费类电子产品展览会）上，又推出了基于高通SA8295平台的智能座舱。
近年来，高通逐渐成为了电动车智能座舱的霸主，其最新的8155芯片已经在新一代的全球电动车智能座舱中占据8成以上份额，作为深度绑定的中科创达也随之受益。
华为高通博弈 中科创达如何兼备？
2021年，华为智能汽车解决方案品牌HI发布多款智能汽车相关产品，包括智能座舱解决方案、智能驾驶计算平台MDC810、高分辨率4D成像雷达解决方案、“华为八爪鱼”自动驾驶开放平台以及智能热管理解决方案等。华为与车企开展跨界合作的首个产品极狐阿尔法S华为HI版已正式亮相。
华为表示，“华为要持续加大对汽车行业的投入，今年在研发上的投资将达到10亿美元(约合65亿元人民币)，未来每年保持30%左右增长，研发团队超过5000人，其中自动驾驶团队超过2000人。”
与此同时，高通拟与合作伙伴SSWPartners以45亿美元（约合290.03亿元人民币）的价格共同收购一家自动驾驶Tier1企业维宁尔。在收购之后，SSWPartners将把维宁尔的Arriver软件业务交给高通，SSWPartners将保留维宁尔的Tier1业务。
业内人士表示，智能汽车市场总量是可以预期的，而随着华为的入*，各家芯片市场占有量必定会此消彼长，届时，高通过去的霸主地位难免会受到冲击，一直和高通深度绑定的中科创达也必然会受其影响。
这在一定程度上也促使中科创达做出新的谋划布*。去年，中科创达已经有所动作，公司成为华为座舱产品的合作伙伴。同时，公司旗下子公司创思远达还获得华为座舱授权，可基于华为核心产品向生态客户提供CE（CustomerEngineering）支持服务。
据悉，2021年年底，中科创达设立北京奥思维科技有限公司，中科创达原CTO邹鹏程将出任该公司CTO一职。
业内人士透露，未来华为或将会投资该公司，用于加大对鸿蒙OS系统的研发投入，届时，中科创达对华为和高通的取舍或许会陷入两难。（校对/Humphrey）
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【上市公司】正邦科技推崇狼性文化，结果会如何
打造狼性文化 持续优化人员结构
不难发现，正邦科技的人员自然优化与其一直以来推崇的狼性文化高度契合。公司坚持考核激励制度，对各阶段考核不合格人员进行末位淘汰，以保证“选对人，留好人”，打造一支有责任、有担当、勇于奋斗、善于挑战的队伍。
对此，正邦科技相关负责人也表示：“公司会让优秀的员工一直往上晋升，不胜任的员工及时调整，保证人才通道的顺畅，这就是我们坚决要设置季度绩效考试，根据考核与271排名淘汰不胜任的干部和员工。”
公司狼性文化的打造，在公司的经营理念中也可见一斑。具体来看，“员工进步”为公司四大经营宗旨之一，其意在培养有贡献、有潜质的人，让迅速成长的员工有更大的发展空间。这无疑为焕发员工活力提供了强大驱动力，助力公司打造狼性团队。
公司在5月27日接受调研时也表示，“公司的文化比较狼性，对员工的考核都很清晰，还会设置单项考核。员工可以在公司横纵向发展，付出的努力越多得到的考核工资也越高。”
在严酷的考核之外，公司采取多元化方式激励员工。2021年，公司推出事业合伙人计划、员工持股计划、限制性股票与股票期权计划的组合拳，实现成果共享、风险共担，充分激励实现人才自循环。
推进精细化管理 进一步提升人效
自动化、智能化、信息化是生猪规模化养殖的大势所趋。正邦科技在打造狼性团队、优化人员结构的同时，持续推进精细化管理，从农业化管理思维向工业化管理思维转变，致力实现养殖精细化、管理智能化。公司开发了邦繁宝、邦养宝、邦才宝、邦建宝四大APP，并归纳总结了养猪生产的300多个关键点，汇集到了信息系统，实现了养猪业务的标准化、流程化。
在此基础上根据每个猪场的具体情况制定落地方案并执行，同时接受后台的管控，确保方案执行到位。同时猪舍设有IOT智能设备与传感器，记录猪只体温、进食变化，并对单头猪数据进行AI分析，为精准饲喂、及时治疗及保健、全程追溯提供依据，实现猪场智能化管理。
在使用现代化养殖设备和技术之后，到底能为公司带来哪些好处，正邦科技相关负责人表示：“公司信息化、智能化养殖水平不断提高，使得员工养殖效率得到明显提升，单位用人数量逐步降低，同时对员工整体素质也提出了更高要求，在保证公司生产经营不受影响的情况下，对低效岗位进行缩减，加大优化力度，从而有效降低公司养殖成本。”
资金储备充足 战略稳步实施
面对猪价持续性下跌，在后端不断加强管理水平、提升养殖效率、降低养殖成本的同时，前端则为公司储备充足资金、打造充裕的现金流，为公司未来的经营发展提供足够的资金保障。
现金储备方面，在大股东全额认购的75亿元定增和57.44亿元盈利的支撑下，公司2021年一季度货币资金为97亿元，扣掉分红资金22亿元、回购资金5亿元，仍有70亿元的现金储备；另外银行端总授信额度超过200亿元以及41亿元玉米、小麦等战略原料都是未来半年充足的弹*。
生产经营现金流方面，公司一季度末的总存栏大概在1200万头，养殖板块3.5万员工一个月的现金消耗在35亿元左右，如果考虑公司前期的原料储备，真实的支出会更少；而公司5月份生猪销售收入是36.50亿元，6月份随着出栏的继续增加，销售回款会进一步增加，并且公司饲料业务的现金流一直非常好，以上都保证了公司之前制定的战略计划得到有力执行。
对于未来公司发展进程，正邦科技表示，公司资金储备充足，整体资本结构、生产运营现金流匹配度非常健康，公司全年战略会继续坚定执行。此外，通过精细化管理及人才培养与更新，叠加种群结构优化完成，公司的养殖效率和成本已得到明显改善。
深来自圳中来邦科技是外包吗
不是。根据查询深圳市来邦科技有限公司官网，该公司于2004年5月25日在深圳市市场监督管理*登记成立，该公司不会把主营业务包给其它专业技术强的公司去做，因此不是外包公司，该公司主要经营技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让等。
老来寿这家公司怎么样呢？好吗?
还行吧，我老哥在他们那上班，待遇挺好的。