中金是内资还是外资(外资券商有哪些)

外资券商有哪些

摩根士丹利华鑫证券：摩根士丹利华鑫证券有限责任公司是由摩根士丹利与华鑫证券成立的合资公司。摩根士丹利在合资公司中持有51%的股权，而华鑫证券持有49%股权。瑞银证券：瑞银证券有限责任公司是由北京国翔资产管理有限公司...

鬼怪中金信最后是人还是鬼

鬼怪中金信最后是鬼。《鬼怪》，又是一部让我几刷的电视剧，2016年底在韩国热播，至今依然烫手。剧中孔侑饰演的鬼怪金信时年939岁，曾经是为国浴血奋战的高丽武神，却死于自己守护的主君之手，一代英雄沦为谋逆，死后成为不老不死的鬼怪游荡世间。而他摆脱这一宿命的唯一方法，就是找到可以拔出他胸前大剑的人。孔侑的鬼怪大叔萌帅萌帅的，迷倒万千女性，却很少有人知道这是历史上真实存在的抗倭猛将之一。金信，历史上原型是金侁，高丽后期上将军，枢密院副使。

外资券商有哪些

摩根士丹利华鑫证券：摩根士丹利华鑫证券有限责任公司是由摩根士丹利与华鑫证券成立的合资公司。摩根士丹利在合资公司中持有51%的股权，而华鑫证券持有49%股权。瑞银证券：瑞银证券有限责任公司是由北京国翔资产管理有限公司、瑞士银行有限公司（又称瑞银集团、UBSAG）、***建银投资有限责任公司、***开发投资公司、中粮集团有限公司、国际金融公司（“IFC”）对原北京证券有限责任公司重组后共同出资组建的新证券有限责任公司，总部设于北京。扩展资料：“券商”，即是经营证券交易的公司，或称证券公司。在***有中信、中信建投、申银万国、齐鲁、银河、华泰、国信、广发等。其实就是上交所和深交所的代理商。我国总共合规的券商总计106家，其中有20家进入了2014年度的AA级券商行列，获得AA级的20家券商包括：北京高华、华西证券、东方证券、申银万国、广发证券、西南证券、国金证券、兴业证券、国开证券、银河证券、国泰君安、招商证券、国信证券、中金公司、海通证券、中投证券、华福证券、中信建投、华泰证券、中信证券。其中多家公司都是首次登上AA评级榜单。值得关注的是，仍无券商获评AAA级这一最高级别，也没有券商被评为D类或E类公司。外资参股券商是指，境外股东与境内股东依法共同出资设立的证券公司，或者是境外投资者依法受让、认购内资证券公司股权，内资证券公司依法变更的证券公司。外资参股券商的持股上限证监会网站2012年10月16日下午发布修改后的《外资参股证券公司设立规则》，其主要的修改是将外资在合资券商中的持股比例上限，由此前的三分之一提高到49%。证监会进行本次修订是为了落实中美第四次战略经济对话达成的成果。根据修订后的规则，境外股东持股比例或者在外资参股证券公司中拥有的权益比例，累计（包括直接持有和间接控制）不得超过49%。要求境内股东中的内资证券公司，应当至少有1名的持股比例或者在外资参股证券公司中拥有的权益比例不低于49%。内资证券公司变更为外资参股证券公司后，应当至少有1名内资股东的持股比例不低于49%。同时，境外投资者可以依法通过证券交易所的证券交易，持有上市内资证券公司股份，或者与上市内资证券公司建立战略合作关系并经证监会批准持有上市内资证券公司股份，上市内资证券公司经批准的业务范围不变；在控股股东为内资股东的前提下，上市内资证券公司不受至少有1名内资股东的持股比例不低于49%的限制。此外，规定并明确，***台地区适用本规则。

中金公司的行业定位是什么？

早期定位于国有企业走出去，国际化布*领先同行。投行业务突出，历年行业排名前三。多元化的股东结构（科技、外资、产业），第一家中外合资银行，后期引入腾讯、海尔、阿里。

早期即借鉴外资投行的现代化的管理模式，即管委会模式（CEO下），来协同各业务条线。人才素质优良，市场化薪酬人均薪酬排第一（人均80万+）。中金投资管理业务主要包括私募股权投资、券商资产管理和公募基金。

金融范围包括哪些企业？

金融范围，指属于金融行业的企业都有哪些机构服务类型。　　首先，金融机构是指从事金融服务业有关的金融中介机构，为金融体系的一部分，金融服务业（银行、证券、保险、信托、基金等行业）与此相应，金融中介机构也包括银行、证券公司、保险公司、信托投资公司和基金管理公司等。同时亦指有关放贷的机构，发放贷款给客户在财务上进行周转的公司，而且他们的利息相对也较银行为高，但较方便客户借贷，因为不需繁复的文件进行证明。　　其次，按照不同的标准，金融机构可划分为不同的类型：　　1、按地位和功能分为四大类：　　第一类，中央银行，***的中央银行即***人民银行。　　第二类，银行。包括政策性银行、商业银行、村镇银行。　　第三类，非银行金融机构。主要包括国有及股份制的保险公司、城市信用合作社、证券公司(投资银行)、财务公司、第三方理财公司等。　　第四类，在***境内开办的外资、侨资、中外合资金融机构。　　2、按照金融机构的管理地位，可划分为金融监管机构与接受监管的金融企业。例如，***人民银行、银行业监督管理***会、***保险监督管理***会、证券监督管理***会等是代表***行使金融监管权力的机构，其他的所有银行、证券公司和保险公司等金融企业都必须接受其监督和管理。　　3、按照是否能够接受公众存款，可划分为存款性金融机构与非存款性金融机构。存款性金融机构主要通过存款形式向公众举债而获得其资金来源，如商业银行、储蓄贷款协会、合作储蓄银行和信用合作社等，非存款性金融机构则不得吸收公众的储蓄存款，如保险公司、信托金融机构、政策性银行以及各类证券公司、财务公司等。　　4、按照是否担负***政策性融资任务，可划分为政策性金融机构和非政策性金融机构。政策性金融机构是指由**投资创办、按照**意图与计划从事金融活动的机构。非政策性金融机构则不承担***的政策性融资任务。　　5、按照是否属于银行系统，可划分为银行金融机构和非银行金融机构；按照出资的国别属性，又可划分为内资金融机构、外资金融机构和合资金融机构；按照所属的***，还可划分为本国金融机构、外国金融机构和国际金融机构。　　6、***的分类。2010年，***人民银行发布了《金融机构编码规范》(以下简称《规范》)，从宏观层面统一了***金融机构分类标准，首次明确了***金融机构涵盖范围，界定了各类金融机构具体组成，规范了金融机构统计编码方式与方法。　　该《规范》对金融机构的分类：　　一、货币当*：1、***人民银行；2、***外汇管理*。　　二、监管当*：1、***银行业监督管理***会；2、***证券监督管理***会；3、***保险监督管理***会。　　三、银行业存款类金融机构：1、银行；2、城市信用合作社（含联社）；3、农村信用合作社（含联社）；4、农村资金互助社；5、财务公司。　　四、银行业非存款类金融机构：1、信托公司；2、金融资产管理公司；3、金融租赁公司；4、汽车金融公司；5、贷款公司；6、货币经纪公司。　　五、证券业金融机构：1、证券公司；2、证券投资基金管理公司；3、期货公司；4、投资咨询公司。　　六、保险业金融机构：1、财产保险公司；2、人身保险公司；3、再保险公司；4、保险资产管理公司；5、保险经纪公司；6、保险代理公司；7、保险公估公司；8、企业年金。　　七、交易及结算类金融机构：1、交易所；2、登记结算类机构。　　八、金融控股公司：1、中央金融控股公司；2、其他金融控股公司。　　九、新兴金融企业：1、小额贷款公司；2、第三方理财公司；3、综合理财服务公司。

CICC中金，是国企还是私企？

CICC中金是私企。1. 因为CICC中金是***国际金融有限公司，作为一家金融机构，它不属于**部门或国有企业，而是由个人和私人企业共同控制和持股的。2. 私企通常以盈利为目标并由私人资本投资，而不像国企那样由**控制和管理。CICC中金根据这个定义可以被归类为私企。

外商投资企业在境内设立的一人有限公司是什么性质？

外商投资企业在境内设立的一人有限公司？如果以在***国内设立的外商投资企业的名义设立一家有限公司，这个新公司属于内资企业。因为该新公司的资金来自国内，投资方已属于***法人。如果以外商投资企业的外方股东的名义、用在外商投资企业中获得的分红另外投资一家有限公司，则属于外商投资企业，因为投资方是外国法人（个人）。另外，外资企业与外商投资企业是两个概念，不能混淆。外资企业指外商独资企业，资本是全外资。外商投资企业是个大概念，包括外资企业、中外合资企业、中外合作企业。

中金起薪40w，高盛起薪80w：为何外资base比内资高这么多？

有同学在校招求职的时候，发现了这么一个问题：国内券商给到应届生的base，远远低于外资投行开出的水平，之后顿时感觉整个人都不好了。

都是金融打工人，难道只有在外资投行工作才是出人头地，在国内券商就是土包子？

外资投行应届生起薪，单位美元

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国内各券商应届生起薪，单位人民币

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不不不，大家先别着急下定论！你们看到的初始薪资其实只是表象而已。今天职徒君就来帮大家详细解析一下，外资投行和国内券商给应届生起薪差异大的原因，盘点一下各大券商的base情况，以及大家非常关心的问题——券商除了投行部、研究所以外还有哪些高薪岗位？

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券商的薪酬结构及底薪

大揭秘

投行薪酬主要由base（底薪）和bonus（奖金）构成。很多同学在校招的时候，发现内资券商给出的base往往都比不过外资，感觉有点心灰意冷。

但是其实，只有在比较junior的时期，外资的收入是远远超过内资券商的，随着工作年限的增加，二者同级别岗位之间薪酬差距并不会很大。外资虽然base高，但bonus的部分少，薪资弹性肯定比不过国内券商。

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国内券商给应届生的薪资低的原因主要有以下几点：

首先，目前国内券商的竞争非常激烈，招聘需求量大，而应届生也是招聘的主要对象之一，由于有大量的应聘者竞争同一岗位，券商在薪资上的议价能力相对较强；

其次，相对于其他金融机构，券商对应届生的岗位要求相对较低，除了头部券商以外，大多数岗位只要求学历达标即可，更看重你过去是不是有实习经历，是不是来了就能上手工作；

最后，由于券商对应届生需要时间来进行培训和实践，为了防止人员的流动性过强，所以第一年的base不会太高，但是之后为了留住人才，往往会在base上有比较高的涨薪幅度。

所以相对于外资高起薪的模式，内资券商大部分都是低底薪+高bonus。虽然底薪跟外资投行比起来感觉一般，但只要你进了公司，一年以后你就会知道涨薪的幅度不是一般行业能够比较的。等你工作3-5年后再看，决定你薪资的只有公司的排名差别和职级差别，而不会是内外资的差别。

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那么应届生初入各券商以后，第一年的薪资base或总包情况如何呢？我们来看一下汇总：

第一梯队头部券商：

华泰证券投行base38k+，衍生品部base19k+，信息技术部总包38w；中信证券投行base38k+，研究所base25k+；中信建投投行base37k+；中金公司投行本科年薪33w，硕士年薪45w。

第二梯队颈部券商：

国泰君安投行分档base33k、28k，研究所base20k+；海通证券投行base21.8k-23k，金融科技总包25w，资管base16k；广发证券投行base26k，研究所base16k；招商证券，投行base22k。

第三梯队胸部券商：

申万宏源投行base18k+，研究所总包25w，资管30w，开发25w，产品经理base11k；

中泰证券投行股权25w+；

国金证券投行base18k，研究所base15k；

国信证券投行分档，分别是base17.5k、12.5k；

安信证券投行base16k，研究所base12k+，金融科技总包30w+；

民生证券投行base12k。

第四梯队腰部券商：

兴业证券投行债承base11k+，股承18k+，投研base12k，六险二金；

长江证券投行base17k，研究所base17k；

光大证券投行base12-18k，第一年无奖金，第二年总包30w+。

其实这么看来，我们说的“base低”，仅仅只是金融行业内部相对而言的低，跟其他行业能够给到base比起来，金融行业应届生的底薪依然是非常能打的。

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盘点：券商有哪些高薪岗位？

通过上述讨论，现在我们已经知道，券商底薪低并不意味着薪资上限低。那么，除了大家所熟知的投行部、研究所以外，券商还有哪些高薪岗位呢？下面列举的这些券商前台、中台岗位，大家都可以考虑！

01

固收/债券部门-交易员

固收/债券交易员主要分为两大类：一类是做资金的，一类是做现券的，所以我们有时候又称为资金交易员和现券交易员，做资金的交易员，主要的工作内容就是借钱和出钱，借钱的时候就是正回购，出钱的时候就是逆回购。

工作时间基本上是865，周末不加班，而且券商基金类公司在法定节假日调休的时候都不需要上班，一年能多出好几天假期。

固收/债券部门一般起步的平均收入会更稳定、更高，薪资水平应届生平均base12k+，3年总包可以达到30w+。

02

资本市场部-股销ECM、债销DCM

既自带投行光环，又不是很忙，薪资能达到投行平均基准线左右（应届生起薪能达到base2W的水平），还能955到点下班，妥妥的高性价比岗位没错了。

平时的工作内容主要分为三部分：询价、发行和销售。除了业务知识以外，跟人打交道比较多（毕竟还是属于销售类岗位），所以性格最好能说会道一些。

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如果这两个岗位非要做比较的话，还是债销DCM更好一些，适合女生，闷声发大财。

03

资产管理部

资管说白了就是券商做的资产管理业务，不同于自营用公司自己的钱去做投资，资管更多是用客户的钱去做投资。

券商资管的分化还是挺大的，对于头部券商来说，有知名度、募资能力强、投资范围广，不少明星投资经理薪酬给的还是很有市场竞争力的。但对于中小券商来说，行业竞争激烈。所以要去的话建议去头部券商的资管，另外还要看资管部一把手和整个团队的情况。

资管业务非常灵活，一级、二级都有。一级做abs、cmbs、reits等，主要看公司这方面业务做的怎么样，团队业务多不多；二级做股，主要要看规模，规模小的不太推荐，往后也不太好拿公募资质；二级做债，比较难进，一个萝卜一个坑，旱涝保收，也有上述同样的问题。

大券商的资管应届生税前总包能达到40w+，中小券商总包也能到30w+的起薪。未来可以去做基金经理、投资经理、项目经理，资历越深则工资越高。

04

券商中台-风控、合规

风控属于最接近前台的中台部门，它主要负责监管业务部门，判断业务风险是否可测、可控、可承受，对各个业务部门进行风险把关，需要参与到具体业务的事中风险评估及审核过程，通常涵盖的范围包括金融行业特色的信用风险、市场风险、操作风险等，往往有比较大的权力，内部地位很高。

合规部主要负责公司内部相关的经营管理、业务操作、客户异常交易行为、营销人员风险数据、反洗钱等内容的日常监督和监控，并根据总部要求对日常经营、运行中的事项进行合规性复核。

优秀的中台需要有较强的专业能力，需要大家掌握较为完备的法律法规知识，考取相关专业证书，比如FRM、司法证等。

中台岗位相比业务部门胜在稳定，工作强度基本由自己把控，早9晚6基本不加班，头部券商风控、合规部门应届生起薪能达到25k+。

3

金融行业如何快速实现

高薪资？

想要在金融行业实现高薪资，第一份工作非常重要。它的起薪能够作为你未来跳槽的跳板，起薪越高、公司越好，那么你拿到高薪的速度就会越快。

如何进入好的公司？除了学历和证书以外，其实大公司更看重的是同学们的实习经历。金融行业对职业能力的要求非常高，拥有出色的业务能力、技能和专业知识是拿到高薪酬的必要条件。有实习经历的同学，通常能够更快地适应金融行业的工作节奏，进入公司后可以直接上手，更容易在校招中受到企业青睐。

此外，如果你已经有过在大型机构实习的经历，也说明你已经通过了严格的筛选过程，被公司认可并录用，这本身就是一种行业背书，也相当于你已经通过了一轮面试。

在实习期间，大家还可以接触到同事们从事的不同工作，掌握更多的行业知识，这可以在面试中派上用场。与同事的日常交流也可以帮助你形成自己对某些事情的看法和言论，这些也可以在面试中展示出来。

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另外，在你进入金融行业以后，选择一个适合自己岗位深耕，努力触达天花板，也是实现高薪的另一个不可或缺的条件。很多同学在就业的时候只是盲目从众，看到别人选什么自己就跟着选，却不知道热门岗位竞争也激烈，完全不知道要突出自己的哪些优势和闪光点，最终只能无可奈何地在校招大军中成为了炮灰。

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在这个竞争激烈的春招季，如果你正在为金融求职烦恼，不妨来职徒寻求导师的帮助。来自金融各大头部企业的导师们，不仅具备丰富的行业经验和深入的行业洞察力，能够帮助应届生们找到最大限度发挥自己优势的岗位，更能提供针对性的职业规划和笔面试辅导服务，让大家在竞争中脱颖而出。

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不是深圳的。

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***四大投行是哪四个

***四大投行是：海通证券、招商证券、中金公司、中信证券。海通证券：海通证券全称海通证券股份有限公司，成立于1988年是国内成立最早的一家投资公司，有专业的服务团队以及雄厚的客户群体，主要经营的业务有经纪业务、融资融券业务...